xx縣區(qū)機構(gòu)編制管理存在問題的整改方案-展示頁
2024-09-28 12:42本頁面
【正文】 三、工作步驟 （一）統(tǒng)一思想，提高認識（2011年1月） 認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)機構(gòu)編制管理的文件精神和《通報》的具體要求，統(tǒng)一思想，切實提高對全縣機構(gòu)編制管理存在的突出問題整改工作重要性的認識，將機構(gòu)編制管理的整改工作列入重要議事日程。XX縣區(qū)機構(gòu)編制管理存在問題的整改方案 一、基本情況 截止2010年9月底，我縣行政單位和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位共有超編人員132名，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)22名；進人程序不夠規(guī)范，有待進一步理順先人事后編制的工作程序；教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以總編制與總?cè)藬?shù)對比是否空編為標(biāo)準(zhǔn)來進行公開招考與調(diào)動，致使個別學(xué)區(qū)與衛(wèi)生院超編；個別單位后勤編制沒有按照州政辦發(fā)〔2007〕1號文件規(guī)定收回，工勤人員仍使用后勤編制或擠占政法編制。 二、工作目標(biāo) 根據(jù)《通報》要求，2011年底前必須對行政單位和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位超編進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)問題整改消化到位，建立健全規(guī)范的人員管理體制，嚴格編內(nèi)進人，不得再新增超編人員；公開招考、人員調(diào)動、引進人才、退伍安置、三支一扶等必須堅持先編制后人事的工作程序；教育、衛(wèi)生系統(tǒng)按單個學(xué)區(qū)、衛(wèi)生院對現(xiàn)有人員進行調(diào)劑，確保每個單位均不超編；行政機關(guān)、參照單位后勤編制嚴格按照州政辦發(fā)〔2007〕1號文件執(zhí)行，一律按退一減一原則管理。 （二）調(diào)查清理，摸清底子（2011年2月） 根據(jù)已經(jīng)掌握的情況，組織力量深入黨政機關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位認真調(diào)查清理，了解超編人員和超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況，摸清超編、超配原因，并制定有針對性的整改消化措施；切實加強教育、衛(wèi)生系統(tǒng)機構(gòu)編制的動態(tài)管理，按單個學(xué)區(qū)、衛(wèi)生院對現(xiàn)有人員進行調(diào)劑；對個別沒有執(zhí)
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