8做好現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)工作之我見-展示頁
2024-09-28 11:41本頁面
【正文】 業(yè)沒有將最優(yōu)秀的青年選拔到團(tuán)的崗位上來，選拔團(tuán)干部時，往往是選“跑得開”的，這樣就人為造成團(tuán)干部質(zhì)量欠佳。團(tuán)干部隊伍整體素質(zhì)直接影響著企業(yè)團(tuán)工作的開展。目前，團(tuán)組織的活動經(jīng)費主要是由行政撥款，一些企業(yè)撥給團(tuán)組織的經(jīng)費普遍很少，甚至沒有。無可回避的是企業(yè)團(tuán)工作的內(nèi)容和方式已不能完全滿足青年的需要，青年可以在社會生活中有更多的選擇，而不再僅僅局限于本單位。 團(tuán)的活動對青年人的吸引力減弱了。在一些效益差的單位，客觀情況造成領(lǐng)導(dǎo)無暇顧及團(tuán)工作。當(dāng)前的國有企業(yè)中，青年相對集中的單位極少，人員分散，所謂“巧婦難為無米之炊”。表現(xiàn)在幾個方面。下面，結(jié)合我公司團(tuán)組織的實際，談?wù)勗诂F(xiàn)代企業(yè)制度條件下對團(tuán)的工作的幾點看法。而在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，以上這些問題都直接或間接地影響著團(tuán)的工作。同樣，這也給團(tuán)的工作賦予了新的機(jī)遇、課題與任務(wù)。 現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司企業(yè)為主要形態(tài)的新型企業(yè)制度。同時，在新的形勢下青年的價值取向，共青團(tuán)在現(xiàn)代企業(yè)制度下的組織、工作態(tài)勢都面臨著一系列新的課題。做好現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)工作之我見 在建立社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度前提下，許多國有企業(yè)進(jìn)行了改制和轉(zhuǎn)制。企業(yè)的資產(chǎn)歸屬、組織網(wǎng)絡(luò)、管理體系、勞資關(guān)系、共青團(tuán)組織的物質(zhì)依附等，都發(fā)生了深刻的變化。如團(tuán)的職能定位、組織的管理模式、青年工作的形式等都有待于再思考。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，具有特別重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)然，建立現(xiàn)代企業(yè)制度也是一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)，其問題主要表現(xiàn)為部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下、企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確、組織制度不合理和管理制度不科學(xué)等。有許多深層次問題值得審視、研究和再思考，這不僅牽涉到團(tuán)組織現(xiàn)階段在公司企業(yè)中的組織地位、職能定位和具體作用，也牽涉到整個團(tuán)組織在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下將來的發(fā)展走勢問題。 一、現(xiàn)代企業(yè)制度條件下團(tuán)工作面臨的現(xiàn)狀和矛盾 （一）團(tuán)的工作難度問題。 工作對象少了。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視。而有些單位的領(lǐng)導(dǎo)則是主觀上不重視，特別是在一些任務(wù)緊、人員精簡的合資企業(yè)更是如此，認(rèn)為團(tuán)組織可有可無。這是因為隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，青年的需求呈現(xiàn)多樣化，價值取向呈多層次、多元化。 團(tuán)的經(jīng)費短缺。 （二）團(tuán)的干部隊伍問題。目前，企業(yè)團(tuán)干部隊伍主要有三個方面的問題： 任命中存在“拉郎配”的情況。 一些團(tuán)干部缺乏工作激情。一是表現(xiàn)為被動型的團(tuán)干部，“等、靠、要”的思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視
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