7選拔和使用年輕干部應(yīng)正確處理五種關(guān)系-展示頁(yè)
2024-09-28 10:45本頁(yè)面
【正文】 ，更應(yīng)不拘一格。但任何事物都有其特殊性。江澤民同志強(qiáng)調(diào)指出，我們選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，總的講是德才兼?zhèn)??！陡刹咳斡脳l例》指出，“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”；江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度”。選拔和使用年輕干部應(yīng)正確處理五種關(guān)系 人事有代謝，往來(lái)成古今。把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好，是關(guān)系黨和國(guó)家的事業(yè)代代相傳、長(zhǎng)盛不衰的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。真正貫徹和落實(shí)好江澤民同志的講話和《條例》精神，保證大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)、充分施展才華，各個(gè)黨委特別是主要負(fù)責(zé)同志必須盡力克服選人用人上的各種思想障礙，正確處理好以下五種關(guān)系： 一是堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)與不拘一格的關(guān)系。德才與臺(tái)階、資歷有關(guān)，必要的臺(tái)階和資歷是干部積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)所需要的，我們選拔干部當(dāng)然要講臺(tái)階、論資歷。就某一具體對(duì)象來(lái)說(shuō)，未經(jīng)過(guò)多層臺(tái)階、資歷相對(duì)較淺而德才在他人之上，也是常有的事。如果臺(tái)階過(guò)細(xì)過(guò)繁，太看重資歷，人才怎么脫穎而出。還要看到，選人才不是選完
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