7選拔女干部實(shí)踐思考-展示頁
2024-09-28 10:38本頁面
【正文】 對(duì)“男尊女卑”、“女不如男”等封建思想殘余，我們通過輿論宣傳，排除妨礙女干部成長(zhǎng)的種種阻力，把“不拘性別”用人才的思想化為基層黨組織的自覺行動(dòng)。%的黨委、政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子全部有了女干部，在村黨支部正副書記、村委會(huì)正副主任中女干部也占到了10%以上。選拔女干部實(shí)踐思考 **區(qū)目前共有女干部1652人，%，其中機(jī)關(guān)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)）176人，企事業(yè)單位1476人。在176人的機(jī)關(guān)女干部中，科（股）級(jí)124人，局級(jí)36人，其中有28人是**年以來提拔的，占到了78%。 一、基本做法在思想觀念上堅(jiān)持男女平等。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在召開區(qū)委工作會(huì)議、組工會(huì)議、舉辦有關(guān)培訓(xùn)班時(shí)，積極宣傳馬克思主義婦女觀，反復(fù)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔女干部的重要性，使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔女干部工作的責(zé)任感和緊迫感。在**年開展的“學(xué)高仁林、樹先進(jìn)典型”活動(dòng)中，經(jīng)過自下而上的層層推薦和群眾評(píng)議，全區(qū)共涌現(xiàn)出10位先進(jìn)典型，其中婦女就占了7位，組織部、婦聯(lián)先后利用召開婦女干部工作專題座談會(huì)、“巾幗風(fēng)采”報(bào)告會(huì)、婦女干部巡回演講會(huì)等機(jī)會(huì)，廣泛宣傳她們的先進(jìn)事跡，為女干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。一抓引進(jìn)，以每年畢業(yè)生就業(yè)分配為契機(jī)，引進(jìn)各類大中專畢業(yè)生，只要是我區(qū)需要的人才，不分男女，全部接收，為我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)注入新鮮血液。**年以來共接收大中專畢業(yè)生958名，其中女畢業(yè)生387名，我們?yōu)槠渲械?5人建立了人才信息檔案。**年以來，全區(qū)共舉行12次招干活動(dòng)，在社會(huì)上招收女干部36人，占招干總數(shù)的38%。我們采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方法，開展了推薦優(yōu)秀大中專畢業(yè)生活動(dòng)，共推薦女干部53名，占推薦對(duì)象總數(shù)的35%，我們與主管部門一道對(duì)入圍的女干部進(jìn)行了認(rèn)真考察、篩選，將其中有發(fā)展
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