7用競(jìng)爭(zhēng)激活用人機(jī)制思考-展示頁(yè)
2024-09-28 10:04本頁(yè)面
【正文】 、科學(xué)規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗操作程序 高度統(tǒng)一思想。用競(jìng)爭(zhēng)激活用人機(jī)制思考 今年以來(lái)，新河街道工委、辦事處率先在全街全面推行“以事定崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、落崗待聘”為主要內(nèi)容的干部人事制度改革。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗共有38名機(jī)關(guān)干部、30名社區(qū)專干、30名社區(qū)“兩保人員”三個(gè)層面人員分三個(gè)批次進(jìn)行，有2名機(jī)關(guān)干部及2名社區(qū)“兩保人員”落崗待聘，1名干部上崗后落聘，3名社區(qū)干部解聘，做到嚴(yán)規(guī)范、動(dòng)真格、求實(shí)效，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，極大地轉(zhuǎn)變了干部職工的工作作風(fēng)。街道工委、辦事處把思想工作擺在首要位置，黨政班子深入各社區(qū)調(diào)研，及時(shí)掌握基層一線對(duì)干部人事制度改革的看法，廣泛收集社情民意，爭(zhēng)取基層最大限度地對(duì)改革工作的支持。在廣泛征求意見(jiàn)、集中研究討論的基礎(chǔ)上，新河街道制定了政策性、操作性、實(shí)踐性強(qiáng)的《關(guān)于街道機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》，為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作開(kāi)展提供了政策依據(jù)。一是申請(qǐng)。二是定崗。三是履
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