【正文】 體的用人標準。三、形成充滿活力的市場化選人用人機制的關鍵環(huán)節(jié)形成充滿活力的市場化選人用人機制的關鍵是解決好市場化用人與組織程序的銜接，使之既符合市場規(guī)律又不違背黨管人才的基本原則。堅持黨管人才原則，主要是指各級黨委堅持貫徹執(zhí)行黨的干部路線和方針政策，嚴格按照黨管人才的原則選拔任用干部，5 并對各級、各類干部進行有效的管理和監(jiān)督。只有堅持群眾路線，實行領導和群眾相結合，才能真正把人選準用好，也才能提高選人用人公信度。而依靠人民群眾選人用人，是選準用好干部的基本前提。堅持以人民滿意為根本取向，提高選人用人公信度。，就是要提高選人用人公信度能否贏得人民群眾信任，讓人民群眾滿意，是檢驗干部選任工作的根本標準。要多視角選人用人，注重德才兼?zhèn)?，突出選人用人實績。創(chuàng)新干部選拔形式，打破單一的選人用人方式，把自我薦才、賽場比才、群眾舉才、伯樂相才有機地結合起來。因而，形成充滿活力的市場化選人用人機制就顯得尤為重要。如果人力資源不能按照市場化的方式進行配置，勢必會阻止其他要素的合理使用以及新要素市場的創(chuàng)造，導致社會生產(chǎn)力的低下和社會資源的浪費。但企業(yè)內(nèi)部也存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，特別是黨員干部隊伍中存在的腐敗問題，嚴重影響黨的在企業(yè)的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實現(xiàn)。企業(yè)要在應對國內(nèi)外各種風險和考驗的歷史進程中始終保證發(fā)展方向的正確性和先進性，就必須大力加強企業(yè)干部隊伍建設，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍。我國經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設全面推進，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，2 國際金融危機影響深遠，世界經(jīng)濟格局發(fā)生新變化，國際力量對比出現(xiàn)新態(tài)勢，全球思想文化交流交融交鋒呈現(xiàn)新特點，發(fā)達國家在經(jīng)濟、科技等方面仍占優(yōu)勢，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈，不穩(wěn)定不確定因素增多，給我國船舶行業(yè)發(fā)展帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。市場化選聘體現(xiàn)自下而上的選任方式，通過公開、透明、規(guī)范的程序，激勵人的上進心，真正調動企業(yè)經(jīng)營管理者的主觀能動性，使其擺脫行政級別的束縛，打破傳統(tǒng)體制下的“官念”，形成用業(yè)績說話、能進能出、能上能下的市場化理念，成為懂得傾聽市場聲音，按照市場信號經(jīng)營的真正的企業(yè)家。 1 領導干部制度改革、干部隊伍建設的必然要求干部隊伍是企業(yè)發(fā)展成功的關鍵環(huán)節(jié)，而選人用人機制則是企業(yè)干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)。一、形成充滿活力的市場化選人用人機制的必要性新形勢下，形成充滿活力的現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制對加強干部隊伍建設、保持黨的先進性具有重要意義；建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)市場化用人機制，是深化人事制度改革、完善生產(chǎn)要素市場、參與國際競爭的必然要求，也建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。我們企業(yè)更應該嚴格按照黨中央對新形勢下選人用人機制的要求，探索企業(yè)內(nèi)部選人用人機制存在的不足，形成充滿活力的選人用人機制，以滿足時代發(fā)展對船舶行業(yè)的新要求。第一篇：現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制研究現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制研究*********有限公司目 錄一、形成充滿活力的市場化選人用人機制的必要性………1二、形成充滿活力的市場化選人用人機制的基本要求……4三、形成充滿活力的市場化選人用人機制的關鍵環(huán)節(jié)……6四、形成充滿活力的選人用人機制的基本思路……………8五、形成充滿活力的市場化選人用人機制的政策和措施…10現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制研究十七屆四中全會指出，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵。這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結，是對黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時期做好黨的干部工作的一項重要任務。與企業(yè)實際相聯(lián)系，現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制應該是一種充滿活力的市場化選人用人機制，這種機制在滿足黨中央要求的同時也充分適應社會主義市場經(jīng)濟的需要。二者密不可分、缺一不可。新時期，傳統(tǒng)意義上的“干部”管理和單一的組織配置形式已經(jīng)很難適應現(xiàn)代企業(yè)對各類人才的迫切需要。選什么樣的人，如何選人用人，能否把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，使企業(yè)的領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于保持黨的先進性，提高黨的領導水平，增強黨的執(zhí)政能力，確保我們黨始終是中國工人階級的先鋒隊、是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終走在時代前列，具有決定性作用，也是保證企業(yè)正確發(fā)展的關鍵因素。同時，我國船舶行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)一系列新的階段性特征，出現(xiàn)了一系列新情況新問題。面對世情、國情、黨情的深刻變化，企業(yè)在推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中肩負任務的艱巨性、復雜性、繁重性世所罕見。在新的歷史時期，企業(yè)干部隊伍建設不斷取得新進展，干部隊伍素質不斷提高。人力資源作為生產(chǎn)力的第一要素，與其他生產(chǎn)要 3 素一樣，需要隨著經(jīng)濟環(huán)境和市場需求的變化不斷進行調整。建立充滿活力的市場化選人用人機制，可以充分發(fā)揮市場供求、競爭和價格等機制的作用，充分調動人力資源這種生產(chǎn)要素的作用，促進整個社會資源綜合效益的提升，從而使企業(yè)更具發(fā)展活力，進而提高社會經(jīng)濟的總體運行效率。二、形成充滿活力的市場化選人用人機制的基本要求，就是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式通過民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式與社會主義市場化經(jīng)濟形勢相適應，不斷拓寬選人用人的渠道，改進選人用人的方式。要拓寬用人視野，廣開進賢之路，避免只在黨政機關或周圍熟悉的少數(shù)人中選干部，反對“以人劃線”和“以地域劃線”。干部考察工作中，既要看群眾評價，又要看 4 工作實績；既要看當前狀態(tài)，又要看一貫表現(xiàn)，多層次、多角度、全方位考察干部，讓更多政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀人才進入組織視野，把各方面的優(yōu)秀人才都集聚到黨的事業(yè)中來。必須堅持為人民群眾選人用人與依靠人民群眾選人用人相統(tǒng)一。選拔任用的干部，必須是為人民群眾服務，維護和實現(xiàn)人民群眾根本利益的。人民的公仆來自人民，根植于人民群眾之中，干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。，只有遵循市場經(jīng)濟規(guī)律才能實現(xiàn)優(yōu)化配置并發(fā)揮最大效用企業(yè)建立充滿活力的市場化選人用人機制，必須堅持貫徹黨管人才的基本原則。在堅持選人用人機制市場化方向的前提下，要科學界定黨管人才的具體內(nèi)容，把確立選人用人原則、制定合理的選人用人標準、規(guī)范選人用人程序、構建科學的選人用人機制作為黨組織的工作重點，在擴大選人視野、拓寬用人渠道、搞好綜合評價、準確識別和使用人才等方面充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。 組織把關的基本內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理人員的選擇要堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在此基礎上制定合理的選人用人標準，從實際出發(fā)針對職務和崗位性質具體化用人標準，解決市場化選擇的資格標準。同時，對于實行市場化機制的人員選用，要嚴格規(guī)范和監(jiān)督選人用人的程序，使標準設定、提名、聘免、考核、淘汰的程序規(guī)范化、制度化，保證市場化用人程序的公開透明。目前階段，企業(yè)副總經(jīng)理一級及以下的經(jīng)營管理人員，都可以實行市場化的選用機制?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營者、董事會成員，應逐步推行市場化配置的方式。相對于選人而言，現(xiàn)代企業(yè)用人的非市場化現(xiàn)象更為突出，不能按照市場化的方式采取競爭擇優(yōu)，對于內(nèi)部培養(yǎng)起來的人員不能按照市場化的方式使用，薪酬水平與市場嚴重脫節(jié)等非市場化問題普遍存在。四、形成充滿活力的選人用人機制的基本思路 現(xiàn)代企業(yè)建立充滿活力的市場化選人用人機制的核心是實行企業(yè)經(jīng)營管理者的分層次管理機制，根據(jù)企業(yè)治理層次的劃分，對不同層次的人員實行不同的選擇方式，不拘一格選人用人?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”的選人用人標準在干部隊伍建設的選人用人上，堅持“德才兼