個人檔案管理制度-展示頁
2024-09-27 12:31本頁面
【正文】 ，對調(diào)入或新的檔案都應登記。 （如學歷變動、身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動、婚姻情況變動等），應將資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗。 ，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。 三、檔案規(guī)定 基礎管理 。 員工離職檔案。 績效管理檔案。 員工培訓檔案。個人檔案管理制度 個人檔案管理制度 （一） 一、目的 更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。 二、檔案管理內(nèi)容 員工入職檔案：個人簡歷 員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、離職證明、合同及協(xié)議。培訓通知、培訓總結(jié)報告或者考評結(jié)果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統(tǒng)計表。將員工績效考核資料按月歸類整理。員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系，死亡等
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