【正文】 會議精神的通知 9月2日，集團公司召開視頻會議，傳達貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神。建立黨務工作人的和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。有條件的企業(yè)要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領導管。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，強化考核結(jié)果運用，對抓黨建不力的嚴肅問題。 2建立國有企業(yè)黨委（黨組）向上級黨組織報告年度黨建工作制度。 2國有企業(yè)黨委（黨組）要認真履行主體責任。 2地方各級黨委要把國有企業(yè)黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規(guī)劃，每年至少專題研究一次。 四、加強對國有企業(yè)黨的建設的領導 2沿著國有企業(yè)領導人員管理鏈條，建立統(tǒng)一歸□、責任明晰、有機銜接的國有企業(yè)黨建工作領導體制。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個層次各個方面的先進典型。建立支部工作經(jīng)常性督查指導機制，整頓軟弱渙散黨組織。 2重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教肓黨員的學校、攻堅克難的堡壘。 認真落實“三會一課”、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員。 1認真貫徹落實關于加強中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導意見，因地制宜、靈活設置黨的組織開展黨的工作。 三、把國有企業(yè)基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘 1積極適應國有企業(yè)產(chǎn)權關系、組織架構、管理模式等的發(fā)展變化，因地制宜、精準施策，力爭用1年左右時間全面解決“應建未建”黨組織的問題。 1“三個區(qū)分開來要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制。 1堅定不移推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權，建立健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。加強境外分支機構領導班子和領導人員管理監(jiān)督。 1加強對國有企業(yè)領導人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴明政治規(guī)矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。按照市場規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，明確責權利，暢通“下”的渠道。 二、建設高索質(zhì)國有企業(yè)領導人員隊伍 堅持黨管干部原則，嚴格落實對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。加強外部董事隊伍建設，嚴格管理并進行決策失誤問責追責。 深化國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，加強出資人監(jiān)管。研究解決中央企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀問責不嚴、監(jiān)督責任虛化缺位的問題。力爭用1年左右時間取得顯著進展。 健全黨組織議事決策機制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權責邊界，完善“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。 第二篇：貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神 重點任務 一、把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來 堅持和落實黨的建設和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下健康穩(wěn)定發(fā)展和國有資產(chǎn)的保值增值，不斷提高企業(yè)黨組織建設的整體水平，加強和改進國有企業(yè)黨建工作。因此深化國企改革在當下顯得尤為重要。最后還有就是，國企監(jiān)管體制老化、僵化，存在漏洞。央企國企主要領導人的任命方式和市場化企業(yè)的完全不同。其次，管理機制上存在政企不分的弊端。首先就經(jīng)濟體制而言，國有企業(yè)從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的過渡還不成熟，計劃經(jīng)濟的痕跡、權力高度集中與市場經(jīng)濟和商品交換同時存在，尤其容易造成行政權力與經(jīng)營活動密切交織在一起。但在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵時期卻出現(xiàn)了國企貪腐案件，一些“窩案”、“串案”滋生。為了保護國有資產(chǎn)，習近平表示要加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。學習貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神體會：堅持黨的建設與國有企業(yè)改革同步謀劃 改革同步謀劃 黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視國有企業(yè)黨建工作，各地各企業(yè)對國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設重大意義的認識更加深刻，黨組織和黨員領導人員對肩負的管黨治黨責任更加明確，全面從嚴治黨在國有企業(yè)沒有特殊、沒有例外形成共識，抓黨建強黨建的良好氛圍正在形成，國企黨建工作不斷取得新進展新成效。 國有企業(yè)做為我國經(jīng)濟的中流砥柱，掌控著我國絕大部分的國有資產(chǎn)，對我國經(jīng)濟的發(fā)展和國民生活水平的提高起著很大作用。要提高國有企業(yè)效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。 國企成為貪腐案件的重災區(qū)起源影視多種多樣的。把行政權力作為經(jīng)濟交換的條件，最終造成權力的濫用和腐敗。一是其過分集中的權力結(jié)構，二是其層層任命的選人用人體制。“仍由主管部門按等級授職，任命得準，企業(yè)就發(fā)展得好，反之就會弊病叢生”。央企內(nèi)部由紀檢、監(jiān)事會、審計、工會進行監(jiān)管，內(nèi)部紀檢部門缺乏獨立性，權限更少。 適應國有企業(yè)深化改革，黨的建設工作應及時跟進。切實增強做好企業(yè)黨建工作的政治責任感和歷史使命感，適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，將黨的工作與經(jīng)營管理工作相結(jié)合、黨管干部和黨管人才的原則與市場化選聘人才的機制相結(jié)合、從嚴治黨與依法治企相結(jié)合、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合、發(fā)揮職工民主管理作用與維護企業(yè)領導人員依法行使經(jīng)營管理職權相結(jié)合、維護企業(yè)利益和保障職工合法權益相結(jié)合，真正把黨的政治功能融入到企業(yè)經(jīng)濟追求之中，融入到發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之中，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，完善企業(yè)黨建機制，進一步發(fā)展企業(yè)黨組織的政治核心作用，為國企改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的政治和組織保證。 完善“雙向進人、交叉任職”領導機制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當增加進入董事會的黨組織領導班子成員人數(shù)。 大力推動黨建工作要求納入公司章程，根據(jù)國有企業(yè)不同情況，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障都寫入章程。 強化對國有企業(yè)關鍵崗位、重要人