7在法院交流競聘職級晉升工作總結大會上的致辭-展示頁
2024-09-26 16:50本頁面
【正文】 稿，主動征求上級領導以及有關部門的意見。一是精心準備。具有以下幾個特點： 領導重視，精心組織實施。被聘任的中層干部則感到壓力更大，責任更重，危機感更強，促使他們更加自覺地加倍努力、扎實奮斗、開拓創(chuàng)新、再創(chuàng)佳績。三是增強了全院干警的危機感、壓力感、緊迫感、責任感和使命感。二是科學配置了法院人力資源。一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的中、青干警擔當起中層領導工作的重任。 這次交流競聘、職級晉升工作，由于準備充分，組織嚴密，規(guī)范有序，預期的效果已初步顯現(xiàn)。 在整個交流競聘、職級晉升的具體實施過程中，我們做到：堅持五條原則不動搖，執(zhí)行競聘標準不走樣，履行規(guī)定程序不變通，嚴守組織紀律不放松，每個內容都嚴格按照：公布空缺職位、公開報名、資格審查、競聘演講、民主推薦、黨組決定、院內公示等七個步驟進行，召開黨組會7次，中層干部會5次，全院干警大會5次，共印制測評票、推薦票1100份，共有1000人次參加了投票。 為使本次涉及廣大干警切身利益的交流競聘、職級晉升做到科學、合理、公正、有章可循，院黨組、政治部依據(jù)上級文件要求，在深入調查摸底的基礎上，經(jīng)黨組反復研究，多次修改，逐步完善，制定了《市法院機關人員交流調整職務（級）晉升工作實施方案》等五個征求意見稿。因得票率未達要求，空缺正職領導崗位1個，副職領導崗位4個。處科級非領導職務晉升25人，其中副處晉正處5人，正科晉副處5人。據(jù)統(tǒng)計，這次干部調整涉及中層正副職領導崗位有40人，其中中層正職4位老同志主動讓出職位，交流崗位8人，競聘上崗12人。下面我從三個方面做以簡要總結： 一、本次交流競聘、職級晉升工作的基本情況 本次交流競聘、職級晉升，從8月1日開始，至9日結束，共歷時9天。在法院交流競聘職級晉升工作總結大會上的講話 同志們： 全院干警極為關注的交流競聘、職級晉升工作按照預定的程序步驟和時間安排，到今天為止圓滿結束了。在這里我首先代表院黨組，再次向高風亮節(jié)主動讓賢的老同志致以崇高的敬意，向因各種原因未能如愿而能正確對待和理解的諸位同志、向積極參與并支持我們工作的全院干警表示衷心的感謝，向不辭辛勞、認真負責的工作人員表示親切的慰問，同時也向榮升新職位新職級的同志們表示熱烈的祝賀。 這次干部調整涉及的部門多，調整的人員眾，牽扯的范圍大，是我院近幾年干部調整最大的一次。中層副職有1位老同志主動辭去副職職務，交流崗位12人，競聘上崗8人。副科級晉正科15人。職位競聘過程中共有58人踴躍報名參加競聘，其中正處級領導崗位報名22人，
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