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7在構建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用-展示頁

2024-09-26 16:43本頁面
  

【正文】 部門協(xié)調。2001年五一前夕,我們接到一建筑公司施工工地的上訪,因與市政府有關部門意見沒達成一致,最終被全部強制停工。因此,工會維權就更應該講究維權的策略和掌握維權的藝術,要學會充分利用一切社會力量為我所用。 二是積極參與協(xié)調不同職工群體間的利益關系。在工作實踐中,我們著重從以下幾個方面著手: 一是認真調查了解不同職工群體的實際情況,了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,又要從微觀上關注職工個體的具體狀況;既要關心他們不同的經濟利益,又要關心他們共同的政治權利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。工會維權既具有依法性、針對性,還具有時限性和合作性。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進行重建和鞏固,在商貿樓、建筑工地、民辦學校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè),建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式;采取建立工程項目工會小組的形式來吸納外來(進城)務工人員和臨時性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領域,一個適應新形勢的工會組織網絡已基本形成,在新建企業(yè)工會組建重點工作中,在全省實現(xiàn)了7個100%。在工作實踐中,我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里,工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里;職工流動到哪里,會員就跟蹤發(fā)展到哪里(職工從國有企業(yè)轉移到私營企業(yè)),最限度地把職工組織到工會中來,不讓職工游離于工會組織之外。這些年來,我們按照“三個最限度”的要求,將臨時工、季節(jié)工、農民工吸收到工會組織中來,充實工會組織的力量,進一步擴工會組織的基礎,尤其是對新經濟組織中的工會組建和會員發(fā)展工作,為工會提高凝聚力和影響力補充了新鮮血液。其次,在健全組織的同時,要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責,積極與各級黨組織協(xié)商,選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。為此,首先要按照《工會法》規(guī)定,在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會,形成自下而上多級別、多層次的工會組織。 一、要健全和完善工會組織體系,進一步加工會組建工作力度,夯實工會維權基礎 工會的組織體系是工會開展各項工作和履行維護職能的組織基礎。 上述問題,集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足,對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠,尤其是在組織建設和合法權益維護上研究還不夠。 這些年來,我們確實做了一些工作,但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。在具體操作過程中,得到區(qū)總力支持和指導修正,得到我市各級黨政、人、政協(xié)和各部門,以及社會各界的肯定、理解和支持,得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作。同時,全市工會有項工作獲全國和省先進,有*個基層工會獲省、市各類先進集體榮譽稱號,*人分別榮獲全國、省和市級先進個人。在工會隊伍自身建設方面,結合“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“XXXXXXXXXXX”行為標準。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。X年來,我們建立起困難職工幫扶中心,200X年通過全總驗收;建立“外來務工人員合法權益幫扶站”和“外來務工人員合法權益維權月”制度;工會財務工作已連續(xù)X年獲全國總工會表彰、連續(xù)X年獲省總工會一等獎;在全市各類企業(yè)實施《廠務公開工作責任追究暫行辦法》,并建立聘請廠務公開工作信息員制度。在構建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用 省成立50年來,各項事業(yè)都取得了輝煌的成就。XX市的工運事業(yè)也得到了長足發(fā)展,在市各項建設事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。在日常工作中,我們堅持片區(qū)工作負責制、重點工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預警制。在新建企業(yè)工會中建立“星級”管理;在全市推出“職工維權十項制度”,并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。截至目前,在全省每兩年評選一次先進地州市活動中,XX市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮,2005年所屬縣市,均獲省先進縣(市)工會稱號,首次實現(xiàn)全市縣(市)全部進入省先進縣(市)工會行列。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會工作總體思路,結合我市社會、經濟發(fā)展的實際開展的。現(xiàn)在可以說,我市工會的社會形象、全市工會工作的
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