6試論煤礦不安全行為因素-展示頁
2024-09-26 13:17本頁面
【正文】 ，便于管理，使用成本低廉的思想。忽視了企業(yè)職工行為方面和企業(yè)安全文化方面的軟管理或者是柔性管理。目前煤炭企業(yè)主要核心管理人員大多是屬于工科出身，他們認(rèn)為煤炭的安全生產(chǎn)主要靠硬性的安全規(guī)章制度與煤炭企業(yè)先進(jìn)的安全設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備共同主導(dǎo)的。試論煤礦不安全行為因素 1現(xiàn)階段煤礦安全生產(chǎn)問題的特點(diǎn)與原因 根據(jù)本文的研究目的，本文主要是從行為科學(xué)的角度來分析與闡述煤礦安全生產(chǎn)問題的特點(diǎn)?，F(xiàn)階段煤礦安全生產(chǎn)問題的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在： 一是煤炭行業(yè)管理人員重技術(shù)而輕管理。以為安全生產(chǎn)以先進(jìn)的設(shè)備為核心，輔助剛性的管理規(guī)章制度就能達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。 二是從業(yè)人員進(jìn)入門檻低。從而忽視了職工，技術(shù)水平，安全意識(shí)，生產(chǎn)效率等素質(zhì)水平低下的問題。近年來，隨國家經(jīng)濟(jì)體制與管理體制改革的不斷深化，以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制下形成的一套培訓(xùn)模式已越來越不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，問題主要是：安全培訓(xùn)流于形式；安全培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實(shí)際；安全培訓(xùn)師資力量逐漸老化；安全培訓(xùn)部門信息閉塞，難以讓接受培訓(xùn)很好地將安全培訓(xùn)知識(shí)融會(huì)貫通而扎根于
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