6試論煤礦不安全行為因素(編輯修改稿)
2025-09-26 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對問卷調(diào)查的影響，并參考了以上三個區(qū)隊隊長的意見，本次調(diào)查確定抽取比例為60%，提取調(diào)查樣本數(shù)量為253個，其中開拓一隊為80個，開拓二隊為76個，掘進一隊為97個。 ，同時數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程還借鑒了中國礦業(yè)大學管理學院陳紅教授《中國煤礦重大事故中的不安全行為研究》一書中關(guān)于煤礦工人故意違章行為影響因素分析的思想進行調(diào)查和分析。采用信度、效度和分別考察統(tǒng)計數(shù)據(jù)的信度、效度；采用單因素的統(tǒng)計方法對收集到的數(shù)據(jù)進行單因素方差分析，考察職工個體情況、組織情況、工作環(huán)境、工作任務(wù)組織關(guān)系對職工行為的影響。 3數(shù)據(jù)分析的情況總結(jié) 本節(jié)對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了信度、效度和單因素分析。 對數(shù)據(jù)的信度和效度分析顯示，數(shù)據(jù)的信度和效度均達到了統(tǒng)計要求，數(shù)據(jù)真實可信。在對數(shù)據(jù)進行單因素分析方面，本節(jié)對井下職工個體特征的年齡、工齡、用工性質(zhì)、婚姻狀況、撫養(yǎng)孩子個數(shù)、接受教育程度、職工煙癮程度、職工工作年限、職工健康狀況和工資水平10個變量，對組織特征的績效安全管理、安全管理規(guī)章制度實施、組織氛圍3個變量，對生產(chǎn)任
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