6稅收管理員制度現(xiàn)狀及完善建議-展示頁
2024-09-25 21:28本頁面
【正文】 稅人依法辦理各類涉稅事項，進(jìn)行違法違章行政處罰的調(diào)查和執(zhí)行、送達(dá)有關(guān)稅務(wù)文書、稅收保全或強(qiáng)制執(zhí)行等稅收管理措施的執(zhí)行等。 根據(jù)“管戶與管事相結(jié)合”的原則，將稅收管理員由“管戶”為主的管理方式，向“管戶”和“管事”相結(jié)合轉(zhuǎn)變。 筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面完善稅收管理員制度。由于稅收管理員是稅收征管的重要抓手和載體，人數(shù)眾多，并且有相關(guān)的管戶責(zé)任，必然會帶來“管戶責(zé)任”的執(zhí)法風(fēng)險。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的稅收管理員管理二三百戶，有的僅管理十幾戶；有的稅收管理員月份最高調(diào)查核實、巡查、評估等任務(wù)數(shù)達(dá)到120戶次，有的稅收管理員月份任務(wù)僅為幾戶次，這種工作量上的畸輕畸重挫傷了部分稅收管理員的工作積極性，同時由于缺乏績效考核和激勵機(jī)制，造成部分稅收管理員缺乏責(zé)任感，影響了工作的質(zhì)量和效率。 三是稅收管理員職責(zé)界定不盡合理，重復(fù)工作較多。一些人，特別是一些基層領(lǐng)導(dǎo)，在管理理念上同現(xiàn)代化的稅收管理方式不相適應(yīng)，產(chǎn)生了手工論、專管論等思想。 主要表現(xiàn)在。稅收管理員制度現(xiàn)狀及完善建議 國家稅務(wù)總局2005年下發(fā)了《稅收管理員制度（試行）》，標(biāo)志著我國新的稅收管理員制度正式建立和實施。由于經(jīng)營形式的多元化、稅源管理日趨復(fù)雜、以及受傳統(tǒng)管理理念、稅收管理員年齡和結(jié)構(gòu)、行政管理體制等諸多因素的影響，現(xiàn)行稅收管理員制度還存在一些問題，不能很好地適應(yīng)當(dāng)前稅收征管工作實際。一是管理理念同現(xiàn)代化的稅收征管方式不相適應(yīng)。 二是稅收管理員的素質(zhì)不能夠完全適應(yīng)當(dāng)前稅收征
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