6文化人才隊伍建設情況的調研思考-展示頁
2024-09-25 20:09本頁面
【正文】 化系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難，現有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。XX市圖書館的古籍藏量約16萬冊，在全省地級市中名列前茅，而圖書館卻沒有一個古文獻專業(yè)人員；雖然有計算機專業(yè)的人員，但缺少計算機方面的高端人才，數據庫的管理還要依賴外聘專家；沒有外語人才，外文圖書的采購量少，外文圖書服務不能滿足讀者需求；圖書館學專業(yè)人才嚴重不足，不少人半路出家，專業(yè)知識缺乏，不能很好地給老百姓提供優(yōu)質的公共文化服務。 從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱6人，占12%；中級職稱20人，占39%；初級15人，占29%；無職稱干部2人，占20%。專科畢業(yè)13人，占25%；中專以下11人，占22%。由于編制凍結，我市文化事業(yè)單位2006以來未進新人，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現象。 從年齡結構上分析，30歲以內7人，占14%；40歲以內2人，占4%；50歲以上42人，占82%。南通圖書館編制數為61人，其中管理崗位9人，專業(yè)技術崗位42人，工人崗位10人。 2人才隊伍建設中存在的主要問題 ，結構不盡合理 目前，我市人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結構性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才、文化管理和經營人才，一定程度上制約了文化事業(yè)和文化產業(yè)的發(fā)展。文化人才隊伍建設情況的調研思考 1人才隊伍建設的現狀 近幾年來，我局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內部環(huán)境，文化系統(tǒng)專業(yè)技術人才隊伍得到了一定的發(fā)展，隊伍結構也有了明顯的改善。 截止2008年底，文化系統(tǒng)從業(yè)人員397人，其中專業(yè)技術人員246人，占職工總數的62%；高級職稱人員44人，占職工總數1
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