6提升職工素質(zhì)的思考-展示頁
2024-09-25 19:52本頁面
【正文】 聘為“首席職工”，每人每月享受1000元津貼；有157人被評聘為專業(yè)工種帶頭人；有123人拿到高級工證書；有27人次被評聘為首席助理工程師，7人被評聘為首席工程師；通過公開竟聘有4人走上副總以上管理崗位，有46人走上副科級以上干部崗位；有101人被聘為技師，其中10人被聘為高級技師；與江蘇高級工貿(mào)學(xué)校聯(lián)合開辦了機電、采煤兩個專業(yè)班長中專班，培養(yǎng)了95名班長，選樹了76名專業(yè)工種帶頭人。提升職工素質(zhì)的思考 長期以來，人才問題一直困擾著各行各業(yè)，尤其是高技能人才缺乏更是制約著企業(yè)的發(fā)展。如何在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程中培育人才、發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才。企業(yè)采取多種有效措施，肯定其地位，明確其價值，振奮其精神，挖掘其潛力，發(fā)揮其優(yōu)勢，使之真正成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，職工是技術(shù)和管理的主要載體，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。培養(yǎng)“首席職工”，打造更多的高技能人才，建設(shè)一支強大的高素質(zhì)職工隊伍，是鞏固黨的階級基礎(chǔ)、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求，是實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的迫切需要
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