6我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議-展示頁
2024-09-25 19:40本頁面
【正文】 一標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政統(tǒng)收統(tǒng)支”目標(biāo)邁進(jìn)。 （三）部分地區(qū)進(jìn)行了一些改革和探索對公務(wù)員工資制度的弊端進(jìn)行了一些改革，主要包括管理方式、工資水平、工資結(jié)構(gòu)、福利貨幣等幾個(gè)方面。同時(shí)也扭轉(zhuǎn)了多年來與企業(yè)年人均工資收入倒掛的狀況，公務(wù)員工資收入水平與企業(yè)逐漸拉開了差距。 （二）工資水平逐年增長改革開放以來，特別是近十年來，公務(wù)員工資水平有了很大增長。這次改革，工資增長幅度較大，逐步理順了一些工資關(guān)系，較好地調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的積極性。改革的主要內(nèi)容是實(shí)行職級工資制，按工資不同職能設(shè)職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。隨著改革的逐步深入，1985年結(jié)構(gòu)工資的弊端越來越明顯，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，為此從1993年開始進(jìn)行了以職級工資制度為主的第三次工資制度改革。；獎(jiǎng)勵(lì)工資用以獎(jiǎng)勵(lì)有顯著成績的公務(wù)員，獎(jiǎng)勵(lì)工資沒有拉開差距。國家主席和總理是辦事員工資的10倍?；A(chǔ)工資按工作人員本人生活費(fèi)確定，六類地區(qū)每人每月40元。為此，1985年中央決定進(jìn)行第二次工資改革，開始實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。隨著時(shí)間的發(fā)展，職務(wù)等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現(xiàn)了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節(jié)、功能單一、機(jī)制僵化的弊端。各種職務(wù)由高到低共分30個(gè)等級。我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議我國公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議 一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀 （一）公務(wù)員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務(wù)共經(jīng)歷了1951981993年三次大的工資制度改革。1956年第一次工資改革實(shí)行職務(wù)等級工資制度。其中最高的國家主席、最低為一般工人，高低相差16倍。導(dǎo)致機(jī)關(guān)效率低下，人才流失嚴(yán)重。改革的主要內(nèi)容是把標(biāo)準(zhǔn)工資加上副食補(bǔ)貼及行政費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)，按工資的不同職能分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)組成部分。職務(wù)工資按職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定，一個(gè)職務(wù)設(shè)幾個(gè)等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，上下職務(wù)的工資適當(dāng)交*。每人按擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)及級別領(lǐng)取職務(wù)工資。以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度較過
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