6市政府人事科上半年人事人才工作總結(jié)-展示頁
2024-09-25 19:01本頁面
【正文】 及時更新各類人員信息庫。四是做好工資福利日常管理，已辦理職務(wù)職稱調(diào)整8人。二是做好機關(guān)內(nèi)事業(yè)單位獎勵性績效及機關(guān)年終獎金、各類人員報酬結(jié)算的上報發(fā)放工作。 三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 一是加強鎮(zhèn)聘人員管理。三是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，更新機關(guān)內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。 二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè) 一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。四是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實施工作。三是強化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。招錄了1名行政編制人員。二是嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。 一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強各類人員隊伍建設(shè) 一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。市政府人事科上半年人事人才工作總結(jié) 半年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，按照科學(xué)人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，做好各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用?，F(xiàn)將半年以來的工作情況總結(jié)如下。嚴(yán)格按照考核程序，完成了20**年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及大學(xué)生村官共88人的年度考核工作。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了2014年度公務(wù)員公開考試錄用工作。根據(jù)市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署，積極協(xié)助配合，已圓滿完成了政審考察招錄工作。辦理在編人員退休1名。嚴(yán)格執(zhí)行政策，進(jìn)一步完善公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。四是做好事業(yè)單位年檢工作，確保失業(yè)專技隊伍的信息及時可靠。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在去年的基礎(chǔ)上對全部鎮(zhèn)聘人員進(jìn)行了核對、聘用工作，進(jìn)一步規(guī)范了人員管理。三是辦理2014年度115名離任老干部的補貼核對發(fā)放工作，并做好一次性補貼113名人員的統(tǒng)計核對。
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