6縣人事局工作方案-展示頁
2024-09-25 15:08本頁面
【正文】 ，全縣已有研究生7人、本科生2336人、專科生6550人?？h人事局工作方案 近年來，我們在上級人事部門的悉心指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“經(jīng)濟(jì)倍增，環(huán)境倍優(yōu)”目標(biāo)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，以人才開發(fā)為主線，強(qiáng)化機(jī)制和制度創(chuàng)新，不斷深化人事工作的“兩個調(diào)整”，努力為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供優(yōu)質(zhì)的人事人才保障，各項(xiàng)人事工作都取得了新進(jìn)展，連續(xù)四年被評為市人事系統(tǒng)綜合工作先進(jìn)集體、縣機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制工作先進(jìn)單位，XX縣區(qū)連續(xù)三年被市委、市政府評為人才資源開發(fā)工作先進(jìn)集體，整體性人才資源開發(fā)、推行公務(wù)員制度、職稱評審、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位改革、機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員法制教育、人事宣傳等十多個單項(xiàng)工作先后受到省市表彰和肯定。2004年是我縣實(shí)施“經(jīng)濟(jì)倍增、環(huán)境倍優(yōu)”戰(zhàn)略取得階段性成果的關(guān)鍵之年，做好明年的人事編制人才工作意義重大，我們將按照十六屆三中全會提出的貫徹“五個統(tǒng)籌”、做到“五個堅(jiān)持”的要求，進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，努力在制度建設(shè)和制度創(chuàng)新方面邁出新步伐，不斷完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制。當(dāng)前和今后一階段，我們將繼續(xù)深刻領(lǐng)會2003年5月23日中央政治局議才會議精神，按照“黨管人才”原則和“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的思路緊緊抓住人才開發(fā)這根弦，采取超常舉措，做強(qiáng)做活人才文章，取得了一些積極的效果。開放型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。今年上半年，縣里再次調(diào)整人才政策，明確凡來湖就業(yè)的博士畢業(yè)生將由縣里向上級組織部門推薦擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士畢業(yè)生將被選任為科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士、碩士畢業(yè)生的人事關(guān)系均放在縣直黨政機(jī)關(guān)；本科畢業(yè)生人事關(guān)系全部放在縣直事業(yè)單位。35歲以下本科畢業(yè)生報(bào)考全縣科級領(lǐng)導(dǎo)崗位不受本人的職務(wù)、工作年限、專業(yè)、崗位的限制。年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進(jìn)一步完善引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠措施，運(yùn)用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才、留住人才。二是把高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)與縣開發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設(shè)結(jié)合起來，實(shí)行特事特辦，建立人才特別是高級人才在建湖的“綠色通道”，積極引進(jìn)復(fù)合型經(jīng)營管理人才。 抓使用，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建優(yōu)秀人才群體。二是進(jìn)一步改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，將工作業(yè)績與職務(wù)晉升、工資獎勵直接掛鉤。要設(shè)立高層次人才和拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)，獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機(jī)制。五是加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理。 抓培訓(xùn)，更新培
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