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6外來工社會工作服務(wù)-展示頁

2024-09-25 04:58本頁面
  

【正文】 是尋求生存,城鄉(xiāng)之間的比較利益差是外來工進城打工的基礎(chǔ)性原因,外來工群體不是一個自為的群體,缺乏組織性和主體意識。 ⑦外來工群體成員的流動性與易變性。 ⑤由于城鄉(xiāng)的巨大差距以及農(nóng)村的落后,對遷入地有很強的歸屬感,但對城市居民群體的歸屬感不強,心理上容易產(chǎn)生更多的被歧視感和被剝奪感。 ③受經(jīng)濟發(fā)展周期性與政策制度變動性的影響較大,外來工的工作基本上是缺少社會保障和制度保護的“臨時性”、“過渡性”和“可替代性”的崗位。外來工社會工作服務(wù) 外來工群體特點: ①文化程度普遍較低,多數(shù)從事體力勞動。②社會地位的半合法性與不確定性。④生活缺乏保障,沒有明確的法律賦權(quán)與制度性認(rèn)可,無法受到與遷入地居民一樣的公平待遇,強烈的不平衡感。⑥ “雙重邊緣人”的自我認(rèn)同,在生活中遭到歧視、冷落、排斥時,便極易產(chǎn)生失落、無安全感。 ⑧群體缺乏自我組織能力與鮮明的群體意識。 影響外來工心理行為的因素①自身因素。 ②家庭因素:包括住房問題、子女教育、老人贍養(yǎng)等等家庭問題影響外來員工心理行為
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