【正文】 整時(shí)，酌情考慮領(lǐng)導(dǎo)干部的任職經(jīng)歷安排新的職務(wù)，擔(dān)任新的同一級(jí)別職務(wù)前后的任職時(shí)間一并計(jì)算。對(duì)以前部黨組明確實(shí)行任期制的單位，原任職經(jīng)歷也計(jì)算為任期數(shù)，原任期屆滿后領(lǐng)導(dǎo)干部的任期依據(jù)新的規(guī)定計(jì)算?！　?二)積極穩(wěn)妥，分步推進(jìn)，確保任期制工作順利實(shí)施。　　部屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要高度重視實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制工作，充分認(rèn)識(shí)到實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制是完善干部管理方式、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、保持干部隊(duì)伍活力的需要，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)要求，為任期制的順利實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。任期內(nèi)考察根據(jù)實(shí)際情況，一般在任期中進(jìn)行，也可根據(jù)工作需要結(jié)合專項(xiàng)考察等任務(wù)進(jìn)行，重點(diǎn)是考察班子建設(shè)情況和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況。按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)和任期屆滿進(jìn)行考察，并將考察結(jié)果作為干部使用和班子調(diào)整的重要依據(jù)，這是干部管理的基本要求。距前任任期屆滿不足3年的，可不再調(diào)整任期目標(biāo)，重點(diǎn)抓好前任任期目標(biāo)的落實(shí)。上級(jí)對(duì)任期目標(biāo)雖不作審核，但作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿考察的重要依據(jù)。任期目標(biāo)必須征求群眾意見并經(jīng)班子集體研究決定后，報(bào)上級(jí)備案。)　　關(guān)于任期目標(biāo)問題。新調(diào)整進(jìn)班子的局長和副局長的任期時(shí)間以未調(diào)整的書記的任期為基準(zhǔn)，即也是到20xx年8月期滿。(舉例說明：假設(shè)某局領(lǐng)導(dǎo)班子從20xx年8月起實(shí)行任期制，任期滿應(yīng)該是20xx年8月。實(shí)行任期制后，如果黨政正職中的一人或副職調(diào)出時(shí)，任職滿3年的，計(jì)算為一個(gè)任期，不滿3年的，只計(jì)算任職時(shí)間，不計(jì)算任期，新調(diào)進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部任期以未調(diào)整的正職任期為準(zhǔn)?！　￡P(guān)于任期計(jì)算問題。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部距法定退休年齡不足2年的，也就是年滿58歲的，在調(diào)整時(shí)一般不再進(jìn)班子擔(dān)任新一個(gè)任期的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。　　為了保持班子穩(wěn)定，《任期制實(shí)施辦法》保留了中央規(guī)定的六種可以調(diào)整的情形。部屬單位部管領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)任期為5年，可以連任兩任或10年。為了對(duì)部屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行統(tǒng)一、規(guī)范管理，部黨組決定所有部屬單位的部管領(lǐng)導(dǎo)干部全部實(shí)行職務(wù)任期制?！　《?、《任期制實(shí)施辦法》主要內(nèi)容說明　　《任期制實(shí)施辦法》，共16條，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任期、連任限制、最高任職年限、任期目標(biāo)和任期滿考察等重要問題作出了明確規(guī)定?！　〗⒏刹磕苌夏芟聶C(jī)制，是增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要保證。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，就是以保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力為目標(biāo)，根據(jù)干部的成長規(guī)律培養(yǎng)和使用干部，既注重選拔和使用干部，同時(shí)又注重周期性及時(shí)調(diào)整，力求人、事相宜?！　?三)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制是保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力的重要途徑。這既可以增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和樹立正確的政績(jī)觀，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，集中精力抓工作、踏踏實(shí)實(shí)謀發(fā)展。任職時(shí)間過短，任期不穩(wěn)定又容易使干部產(chǎn)生浮躁心理以及急功近利的短期行為，對(duì)一個(gè)單位的發(fā)展也會(huì)造成損失。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際表明，領(lǐng)導(dǎo)干部的任期不明確有時(shí)會(huì)直接影響貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成效?！　?二)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效。按照中央的決策部署，中組部在深入調(diào)研、和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，于20xx年8月正式印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，這是黨中央根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步完善黨的干部職務(wù)管理方式的一項(xiàng)重大舉措。”黨的十六大明確指出，要探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，政治體制改革和干部人事制度改革的深入，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，成為黨中央關(guān)注和研究的重大現(xiàn)實(shí)問題?！　〗▏詠?，特別是改革開放以來，我們黨的干部職務(wù)管理方式經(jīng)歷了一個(gè)不斷改革和完善的過程。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的重要意義，把思想統(tǒng)一到黨中央的要求上來，把行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)部黨組的部署上來。　　下面，我就全面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制講三點(diǎn)意見?！　　〗煌ú款I(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議講話篇1　　同志們：　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大干部職工比較關(guān)心的之一，也是部黨組近幾年著力研究推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。部黨組根據(jù)中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》精神，結(jié)合我部干部管理工作的實(shí)際，制定了《交通部部屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《任期制實(shí)施辦法》)，已經(jīng)在這次會(huì)議上正式印發(fā)?！　∫?、充分認(rèn)識(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的重要意義　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，是干部人事制度改革的又一個(gè)重要成果，必將對(duì)我們改進(jìn)干部職務(wù)管理方式、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和牢固樹立正確的政績(jī)觀產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。　　(一)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制是中央完善黨的干部職務(wù)管理方式的重大舉措。1982年正式建立的干部退休制度，廢除了干部職務(wù)終身制?！　?998年12月胡錦濤同志在全國組織部長會(huì)議上就曾經(jīng)指出：“經(jīng)過選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行任期制，非選舉產(chǎn)生的黨政職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部也要逐步實(shí)行任期制。20xx年9月召開的十六屆四中全會(huì)通過的《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，進(jìn)一步明確提出了“完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制”的要求。部黨組決定在部屬單位實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，這既是貫徹落實(shí)中央的要求，也是加強(qiáng)部屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要。　　深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展，必須造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一個(gè)崗位任職，容易影響進(jìn)取心，導(dǎo)致工作激情降低。　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的任職時(shí)間、任期目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施，保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對(duì)穩(wěn)定，既為干部干事創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，客觀上也要求領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)完整的任期內(nèi)必須扎扎實(shí)實(shí)做出明顯政績(jī)。又有利于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證干部的健康成長和事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。　　建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、充滿生機(jī)與活力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的龍頭帶動(dòng)作用，是實(shí)現(xiàn)交通事業(yè)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵。既“人盡其才、才盡其用”，又“用當(dāng)其時(shí)”，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，把干部身份與領(lǐng)導(dǎo)崗位區(qū)別開，打開一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部離崗的正常通道，使領(lǐng)導(dǎo)崗位不再是身份和地位的標(biāo)志，而只是一個(gè)工作過程，有助于領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，緩解領(lǐng)導(dǎo)干部離崗后的自身心理壓力和社會(huì)壓力，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期滿后成為一種正?，F(xiàn)象，順利實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的新老交替?！　￡P(guān)于任期制適用范圍問題?！　￡P(guān)于任期年限問題。同一級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般不超過15年，超過時(shí)限的，分別予以適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)還根據(jù)中組部對(duì)《干部任用條例》的解釋，對(duì)在任期內(nèi)調(diào)整干部職務(wù)做出更嚴(yán)格的限制，規(guī)定對(duì)試用期未滿的干部一般不做調(diào)整。對(duì)于雖年滿58歲，但任期未滿、班子暫時(shí)不做調(diào)整的，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。為了便于計(jì)算，任期的計(jì)算時(shí)間以先到任或后離任的正職任職時(shí)間為基準(zhǔn)。如果黨政正職同時(shí)調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期則從調(diào)整之日起重新計(jì)算。如果20xx年8月對(duì)局長、副局長進(jìn)行調(diào)整，那么調(diào)整出班子的干部，因?yàn)樵谠嘧又腥温毼礉M3年，所以只計(jì)算任職時(shí)間，不計(jì)算任期。如果黨政正職同時(shí)調(diào)整，班子所有的成員任期時(shí)間都從20xx年8月重新計(jì)算。實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子