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xxx公司駐外辦事處-展示頁

2024-09-23 06:41本頁面
  

【正文】 樣有利于客戶資料及市場資料的收集,不 會(huì)產(chǎn)生走了一個(gè)辦事處負(fù)責(zé)人而丟失一片市場的情況。總公司對辦事處的主要考核在于業(yè)績考核,根據(jù)業(yè)績決定辦事外日常的費(fèi)用開銷。 第 1 頁 共 3 頁 XXX 公司駐外辦事處 公司駐外辦事處招聘人員管理辦法: 一、目前,國內(nèi)大多數(shù)的公司對駐外辦事處都采取的是辦事處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。即辦事處負(fù)責(zé)人直接對公司負(fù)責(zé),同時(shí)負(fù)責(zé)本辦事處的人員招聘、工資發(fā)放、日??己说?,對駐外辦事處招聘人員總公司擁有監(jiān)管權(quán),被聘人的個(gè)人資料及辦事處對他的考核方案必須報(bào)總公司人事部門備案,財(cái)
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