干部初始提名工作思考-展示頁
2024-09-23 02:35本頁面
【正文】 “ 四個(gè)環(huán)節(jié) ” 上把握好 “ 度 ” ，有利于提高初始提名的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和合理性。如何讓提名主體出以公心地推薦干部，如何準(zhǔn)確界定提名對(duì)象出問題后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，如何客觀公正地追究提名責(zé)任，都是亟待研究解決的課題。五是難以把握提名責(zé)任的力度。四是難以把握提名方式的維度。如果 “ 門檻 ” 過高，難免在 “ 少數(shù)人中選人 ” ，如果 “ 門檻 ” 過低，難以 “ 好中選優(yōu) ” 。三是難以把握提名范圍的寬度。廣義上講，初始提名主體不僅包括組織部門、領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括普通干 部群眾。初始提名有沒有必要作為干部任用中的一個(gè)獨(dú)立環(huán)節(jié)，能不能體現(xiàn)黨管干部的原則，應(yīng)由誰提名、提誰的名、怎樣提名，提名者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任、如何追究等等，都沒有統(tǒng)一的理論標(biāo)準(zhǔn)和操作模式。一是難以把握提名內(nèi)涵的深度。在實(shí)際操作中，如何把握好 “ 度 ” ，對(duì)做好初始提名工作尤為重要。 第 1 頁 共 6 頁 干部初始提名工作思考 初始提名是干部選拔任用中確定考察對(duì)象的一個(gè)過程，直接關(guān)系選人用人的準(zhǔn)確性。初始提名是民主與集中的統(tǒng)一，是黨管干部與群眾公認(rèn)的統(tǒng)一，是程序與質(zhì)量的統(tǒng)一。 實(shí)踐中，難以把握的 “ 度 ” 主要表現(xiàn)為 “ 五難 ” ?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的原則、條件、程序、管理、監(jiān)督等都作出了詳細(xì)而明確的規(guī)定，但對(duì)初始提名，尤其是初始提名權(quán)的問題沒有具體的規(guī)范和規(guī)定。二是難以
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