7新形勢(shì)下如何做好女職工工作的探討與思考-展示頁(yè)
2024-09-23 00:48本頁(yè)面
【正文】 會(huì)，現(xiàn)有 6個(gè)分工會(huì)均設(shè)立了基層女職工委員，專兼職女職工干部 9人。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著工會(huì)組織的恢復(fù)和發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)女職工組織的建設(shè)步入了正規(guī)化的軌 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 道。 一、關(guān)于女職工組織的自身建設(shè)問(wèn)題 企業(yè)女職工組織是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)特殊的組織。由于企業(yè)深化改革主要是圍繞實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化來(lái)進(jìn)行的，必將涉及到勞動(dòng)關(guān)系的變更、職工身份的變化等多個(gè)方面，面臨著一系列新的問(wèn)題，如女職工組織的自身建設(shè)問(wèn) 題、女職工隊(duì)伍的素質(zhì)問(wèn)題以及維權(quán)問(wèn)題等等?？梢?jiàn)深化國(guó)有企業(yè)改革已是大勢(shì)所趨。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 新形勢(shì)下如何做好女職工工作的探討與思考 關(guān)于在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)女職工工作的探討與思考 黨的十六大指出。 “ 改革開(kāi)放是強(qiáng)國(guó)之路，必須堅(jiān)定不移地推進(jìn)各方面改革 ” ，國(guó)有企業(yè)改革二十多年的實(shí)踐也充分證明，只有改革才能發(fā)展生產(chǎn)力，才能使企業(yè)充滿活力；也只有改革，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智。但是，正像其它社會(huì)改革一樣，企業(yè)深化改革也必然影響到利益格局的調(diào)整，沖擊到一部分職工的利益。如何探討、研究以及解決這些問(wèn)題，是當(dāng)前我們各級(jí)女職工組織工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。女職工組織的性質(zhì)決定了其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)過(guò)程中，充分發(fā)揮聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶作用，反映、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好她們的整體利益和特殊利益，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好她們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性是我們企業(yè)女職工組織的根本職責(zé)。企業(yè) 女職工組織在配合黨政和工會(huì)的中心工作、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作，真正成為了女職工的娘家人。江津局女職工委員會(huì)充分履行職能，扎實(shí)開(kāi)展工作，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。機(jī)遇來(lái)自于企業(yè)的改組改制為我們女職工組織提供了一個(gè)充分發(fā)揮職能作
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