7政治思想工作調(diào)研報告-展示頁
2024-09-23 00:41本頁面
【正文】 是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標(biāo)是能從經(jīng)濟(jì)上得到更多的回報等。對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團(tuán)隊建設(shè)的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊 。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身 的思想觀念不一致。隨著市場經(jīng)濟(jì)制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當(dāng)一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔(dān)憂 .職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。加上西方各種腐朽思想對當(dāng)前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進(jìn)取，影響了工作 的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 （ 3）部分員工價值觀念錯位?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生、中專 生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務(wù)工人員。部分員工特別是技術(shù)干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。尤其是80 后、 90 后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。 （ 1）員工隊伍不穩(wěn)定。 第 1 頁 共 9 頁 政治思想工作調(diào)研報告 一、十八大后新形勢下的思想政治工作 新形勢下思想政治工作的新問題 建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)是長期工作在外，員工長年不能與家人團(tuán)聚，青年員工找對象難，子女入學(xué)難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。建筑施工企業(yè)工作難度高、強(qiáng)度大、危險性強(qiáng)，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應(yīng)這種狀況。 （ 2）員工素質(zhì)參差不齊。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務(wù)派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認(rèn)識水平等存在很大的差異。隨著國力的增強(qiáng)，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會 第 2 頁 共 9 頁 主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。 （ 4）企業(yè)凝聚力減弱。 （ 5）另外，我們公司處在一個高速
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