7戰(zhàn)斗力述職報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-22 01:38本頁(yè)面
【正文】 的基本情況調(diào)研及優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn) 為有針對(duì)性地提出優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍打造工作思路，我們?cè)谀瓿鯇?duì)派遣工進(jìn)行了深入的調(diào)查了解。 第三，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。目前，集團(tuán)公司各礦采掘單位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘單位，有的單位派遣工數(shù)量還相當(dāng)多，如某礦派遣工人數(shù)已占采掘工總數(shù)的 %，已是礦井安全生產(chǎn)的一支重要力量。派遣工隊(duì)伍是礦井采掘職工隊(duì)伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)鍵在派遣工隊(duì)伍素質(zhì)。 第一，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍是礦井生產(chǎn)實(shí)際需要。管理難度較大。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 戰(zhàn)斗力述職報(bào)告 一、政研課題的提出 派遣工是目前集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井采掘單位人員的重要組成部分，他們?cè)谏a(chǎn)一線(xiàn)發(fā)揮著重要作用。但另一方面，派遣工文化素質(zhì)不高，臨時(shí)觀(guān)念強(qiáng)，工作作風(fēng)散漫，有時(shí)生產(chǎn)被動(dòng)收入不穩(wěn)定時(shí)，思想就有波動(dòng)。針對(duì)此，我們提出了將打造派遣工隊(duì)伍作為政研會(huì)研究課題。煤炭開(kāi)采條件復(fù)雜、環(huán)境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰(zhàn)的職工隊(duì)伍。 第二，打造優(yōu)強(qiáng)派遣工隊(duì)伍是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的需要。但是在派遣工隊(duì)伍中存在著文化程度不高、臨時(shí)思想較重、管理難度 較大等實(shí)際問(wèn)題，有必要從思想上、工作上等各個(gè)方面，加強(qiáng)對(duì)派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，不斷提高派遣工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦井整體職工技術(shù)素質(zhì)的提高。某礦共有派遣工 616 人，占全礦采掘職工的 %。 45～ 49歲的有 86人，約占總?cè)藬?shù)的 14%。年齡為 35～ 39歲的有 197人，約占總?cè)藬?shù)的 32%。年齡在 30以下的有 62人，約占總?cè)藬?shù)的 10%。工齡在三年左右的有 110人，約占總?cè)藬?shù)的 18%。工齡在十年左右的有 142人，約占總?cè)藬?shù)的 23%。工齡在十五年以上的有 56 人，約占總?cè)藬?shù)的 9%
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