【正文】 律、法規(guī)，與被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并告知被派遣勞動(dòng)者將被派遣至甲方工作。 第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。 第十二章 協(xié)議解除和終止 第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號(hào)： 乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號(hào)： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。 第三十九條 甲方在協(xié)議有效期內(nèi)違反本協(xié)議退回派遣員工的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付相當(dāng)于兩個(gè)月本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。由于乙方責(zé)任而導(dǎo)致派遣員工發(fā)生影響甲方正常生產(chǎn)的行為，甲方有權(quán)向乙方追索相關(guān)損失。 第十一章 違約責(zé)任 第三十七條 甲方無(wú)故拖欠乙方費(fèi)用的，每日應(yīng)按拖欠部分的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金； 若甲 方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。 第三十四條 社保福利費(fèi)用的結(jié)算 乙方提供派遣員工的社保福利費(fèi)用繳納明細(xì)和總額，甲方核查屬實(shí)后于每月的 日前一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳支付； 第三十五條 殘疾人就業(yè)保障金結(jié)算 根據(jù)《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，按照實(shí)際派遣員工人數(shù)，政府規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)核定，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 第三十三條 派遣員工工資結(jié)算 甲方需在每月 日前提供派遣員工上月的工資核定，乙方核算相應(yīng)的費(fèi)用并提供發(fā)票，由甲方核實(shí)確認(rèn)后于每月的 日前一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳支付。 第二十一條 乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。 第十九條 派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的人事、勞資、保險(xiǎn)等工作，包括但不限于： （一）負(fù)責(zé)與派遣員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系，依法辦理各類用工手續(xù)； （二）負(fù)責(zé)建立、管理派遣員工檔案； （三）負(fù)責(zé)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。 第十七條 甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不 得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議、附件及協(xié)議簽訂前后的各項(xiàng)方案）。 第十五條 在合同期內(nèi)，甲方不得通過(guò)其他公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)去其他勞務(wù)機(jī)構(gòu)。 派遣期間如發(fā)生非因工死亡雇主應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方 承擔(dān)。甲方應(yīng)將發(fā)生工傷的情況于一日內(nèi)書面通知乙方，因怠于通知或未及時(shí)通知而影響社保部門支付工傷待遇或商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠的，后果由甲方承擔(dān)；工傷的申報(bào)、申請(qǐng)認(rèn)定、申請(qǐng)簽定、核銷待遇、申請(qǐng)理賠等程序事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)辦理，甲方協(xié)助。甲方根 崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）錄用：甲方對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試，并將合格者名單提供給乙方。 乙方在進(jìn)行招聘時(shí)，在對(duì)外發(fā)布招聘信息中可注明 “ 外派甲方派遣員工 ” 字樣，但招聘內(nèi)容應(yīng)該經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布。第三條 本協(xié)議期限屆滿，若雙方均未通知對(duì)方不再續(xù)簽的，本合同期滿自動(dòng)終止，所有派遣至甲方的員工全部退回乙方。甲乙雙方在對(duì)派遣員工的管理上互有協(xié)助對(duì)方的義務(wù)。第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 合同編號(hào)： 勞務(wù)派遣服務(wù) 協(xié)議書 甲方（用工單位） : 地址 : 乙方（派遣單位）地址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，依照平等互利、誠(chéng)實(shí)信用、友好合作的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以資共同遵守。 第一章 前言 第一條 鑒于 （一）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的派遣員工，并向乙方支付人力資源服務(wù)管理費(fèi)；乙方根據(jù)甲方人力資源需求和崗位說(shuō)明，通過(guò)招聘、派遣和專業(yè)化管理，為甲方提供人力資源服務(wù)，并向甲方收取人力資源服務(wù)管理費(fèi)； （二）甲乙雙方共同對(duì)派遣員工進(jìn)行雙軌制管理：甲方使用派遣員工，并有權(quán)進(jìn)行工作現(xiàn)場(chǎng)管理、紀(jì)律和制度管理、考勤管理、績(jī)效考核等；乙方派遣員工到甲方，并負(fù)責(zé)所派遣員工的人事關(guān)系管理、檔案管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等。 第二章 協(xié)議期限 第二條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。 第三章 派遣員工的選聘和接收 第四條 派遣員工的招聘、錄用 （一）招聘：乙方依據(jù)甲方提交的崗位需求和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的書面文件，通過(guò)公開招聘、擇優(yōu)選拔，按甲方的要求開展招聘工作，并對(duì)求職者進(jìn)行初步面試。甲方可以協(xié)助乙方進(jìn)行招聘工作，以確保乙方提供符合甲方 崗位要求的人選。乙方組織求職者到甲方指定醫(yī)院體檢，并提供體檢合格者名單給甲方人事部門。 （四）派遣員工有以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可隨時(shí)以書面（包括傳真、電子郵箱形式）通知形式向乙方提出更換或退回派遣員工，乙方應(yīng)立即（自甲方發(fā)出通知之日不超過(guò) 24小時(shí)）撤走不符條件的員工，并根據(jù)甲方實(shí)際需求補(bǔ)填空缺，甲 方無(wú)需就此承擔(dān)任何責(zé)任： ；或在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 、業(yè)務(wù)規(guī)程的； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成影響的，經(jīng)勸誡拒不改正的； 、行政拘留的； ，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的； 刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ； （五）有下列情況之一的，甲方可以在派遣期限內(nèi)退回員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知乙方，將派遣員工退回乙方，乙方可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； 派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的； 第八條 本協(xié)議期限屆滿派遣員工的退回 協(xié)議期滿，若甲方不同意續(xù)簽，可退回派遣員工，乙方應(yīng)將其轉(zhuǎn)派遣到其他合作單位，轉(zhuǎn)派遣不成功或派遣員工不接受轉(zhuǎn)派遣并要求補(bǔ)償、賠償?shù)模瑒t由乙 4 雙方協(xié)商墊付醫(yī)療費(fèi)用。依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由雇主承擔(dān)的工傷待遇部分，由乙方承擔(dān)。 第十四條 甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時(shí)，乙方有義務(wù)協(xié)助收回交還甲方。 第十六條 在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)霓k公場(chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。 第八章 乙方權(quán)利和義務(wù) 第十八條 乙方確認(rèn)和保證乙方有權(quán)利、有資質(zhì)簽署和履行其在本協(xié)議下的義務(wù)。 第二十條 乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常 運(yùn)轉(zhuǎn)。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲 6在冊(cè)員工數(shù)據(jù)，作為結(jié)算管理費(fèi)的依據(jù)，乙方核算管理費(fèi)后經(jīng)甲方確認(rèn)，由甲方在每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付給乙方。乙方于每月 日前支付 派遣員工的工資，遇節(jié)假日提前至最近日。 第三十六條 其他費(fèi)用的結(jié)算 根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和地方政策，由雙方另行商定結(jié)算方式。乙方在收到甲方的費(fèi)用后仍未能按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放工資，每日應(yīng)按拖欠部分的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金；若乙方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。 第三十八條 因甲方拖欠費(fèi)用而導(dǎo)致派遣員工的薪酬未能及時(shí)結(jié)算的，由甲方按照第三十七條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。 第四十條 乙方因違約需承擔(dān)的違約金和經(jīng)濟(jì)賠償，甲方提供證明材料后，可在當(dāng)期結(jié)算的費(fèi)用中直接扣減。 第一章 總則 第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。 第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。 第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失。 第二章 派遣人員的招錄與變更 第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時(shí)向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。 第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時(shí)變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。 甲方根據(jù)本協(xié) 議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。 甲方出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知