【正文】 人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā) ,并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè) 人所得稅。 3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、勞動(dòng)報(bào)酬 1．由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 2．甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。 5．甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。 3．甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。 四、勞務(wù)人員招聘 1．甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。 二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù) 甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙 方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人（委托人）： 法定代表人： 年 月 日 年 月 8 日 第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議： 一、派遣協(xié)議期限： 協(xié)議有效期為 年 : 自 年 月 日至 年 月 日止。 7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。 本協(xié)議條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。該補(bǔ)償金 由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動(dòng)者本人。 （五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補(bǔ)足。 （三）由于甲方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。 第九條 違約責(zé)任 （一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予賠償。 （四）協(xié)議期滿(mǎn)后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙 方協(xié)商處理。 （二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議： 甲方無(wú)故不向乙方按時(shí)、足額支付派遣服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)書(shū)面 催告一周仍不支付的； 經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽 （一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工傷而發(fā)生的費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生 ,遵守《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護(hù)。 （八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。 （六）甲方有權(quán)查詢(xún)乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。 （四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識(shí)技能，對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。 （二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī) ,遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項(xiàng)任務(wù) ,接受并完成因特殊原因增派的臨時(shí)任務(wù)；遵守職業(yè)道德 ,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測(cè)評(píng)，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣人員與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 （三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間不足一個(gè)月的，按照實(shí)際工作天數(shù)支付。乙方需在費(fèi)用到賬后的五個(gè)工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。 勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi) 甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時(shí)間按年（季）支付。意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為： 元 /人 /年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。 按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)費(fèi)用部分由甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用的同時(shí)一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項(xiàng)。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員 ,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后 ,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。 ： 附件一 :《員工入職明細(xì)表》 附件二：《員工離職明細(xì)表》 附件三：《社保清單》 附件四：《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》 附件五：《勞動(dòng)合同》 其他： （以下無(wú)正文） 甲方：乙方： 法定代表人法定代表人 或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人： 簽署日期：年月日簽署日期：年月日 第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 甲方 (用工單位 )： 法定代表人 : 地址 : 郵編 : 電話 : 乙方 (派遣單位 )： 法定代表人 : 地址 : 郵編 : 電話： 甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。 ： ，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。 、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。 、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均 視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的 約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。 ，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。 ，向乙方按每日應(yīng)付款額 %的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。 C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由 甲方代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日的前 2 日將工資費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)以轉(zhuǎn)賬方式匯入公司指定的賬戶(hù)。由我公司制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》（包括派遣員工工資明細(xì)、社保清單）。 ：具體勞動(dòng)報(bào)酬按以下 C 項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的 2 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清 單》進(jìn)行確認(rèn)。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派 遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等結(jié)算派遣費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細(xì)表》執(zhí)行）。 十二、費(fèi)用及結(jié)算方式 （人民幣大寫(xiě)）陸拾元（￥：元），政府部門(mén)另行收取的行政費(fèi)用 （如：殘疾人保障金、工本費(fèi)等），由甲方另行支付。 ，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。 ，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。 ，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A： A、協(xié)議到期即終止 ,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān)； B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，本協(xié)議自動(dòng)終止； C、甲方將勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的派遣員工退回給乙方，乙方應(yīng)盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相 關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過(guò)乙方向派遣員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 十一、協(xié)議變更與解除 ，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。 、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。 方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。 。 ，依國(guó)家規(guī)定代扣代繳派遣員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，將勞動(dòng)報(bào)酬情況告知派遣員 工。 ，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。 ，需要退回乙方的派遣員工超過(guò)派遣給甲方總派遣人數(shù)的 90%（含90%）以上時(shí)，甲方應(yīng) 提前三十天向全體員工說(shuō)明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重大變化的情況通報(bào)乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法 定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。 ，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。 。 ，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方 可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依 照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書(shū)面通知乙方或提前五日通知 乙方并向員工或通過(guò)乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。 七、派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止 ，甲方可以立即退回員工并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書(shū)面通知員工及 乙 方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或裁決或判 決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于各類(lèi)補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。 ，除配合政府執(zhí)法部門(mén)公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意一方不得將保密信息用 于任何與其職務(wù)無(wú)關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。 、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承 擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給派遣員工或法定繼承人。 ，甲方應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)并予以整 改。 。 ，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。 員工在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦 法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方應(yīng)在變更前填寫(xiě)本合同所附的《勞動(dòng)合同變 更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 四、甲方的權(quán)利與義務(wù) 使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫(xiě)并蓋章確認(rèn)。 三、派遣崗位和數(shù)量 、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。 二、協(xié)議期限 。第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議范本 編號(hào)：派遣服務(wù)協(xié)議 甲方 (用工單位 )： 地址： 電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件： 乙方（用人單位）：地址 :電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 勞動(dòng)合同法 ”) 等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 本協(xié)議 ” ）。 一、協(xié)議內(nèi)容 ，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 派遣員工 ” ）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。 30 日，若雙方?jīng)]有書(shū)面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書(shū)面異議的，則本協(xié)議到期終止 或雙方另行簽訂協(xié)議。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 。 、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊 使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書(shū)面證明材料后予以解聘并退還給乙方。甲方可以通過(guò)乙方或者直接與派遣員工簽訂 “ 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 ”“ 保密協(xié)議 ”“ 安全協(xié)議 ” 等，該類(lèi)協(xié)議應(yīng)在簽訂后 15 日內(nèi)交乙方備案留存一份。 五、乙方的權(quán)利與義務(wù) ，向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)。 ，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情 / 5 況除外。 ，乙方可對(duì)甲方和派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行初步調(diào)解。 六、雙方 共同的權(quán)利與義務(wù) 。任何一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失