村兩委主要干部例會工作匯報-展示頁
2024-09-21 18:52本頁面
【正文】 例會制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他們培養(yǎng)成能為村民群眾排憂解難，替村民群眾辦實事、做好事的農(nóng)村基層干部。 “ 三個代表 ” 重要思想的出發(fā)點和落腳點是代表最廣大人民的根本利益。但我鄉(xiāng)村干部特別是兩委主要干部與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還有不少差距，如全鄉(xiāng) 14 個村， 27 名村支部 書記、村委會主任中初中及初中以下文化共 20 名，占總數(shù) 74%，有一技之長具有較強致富能力，家庭人均收入居該村排名前五名的只有 8 人，占總數(shù)的 29%，年齡在 40 歲以下共 9 名，占總數(shù) 33%，任期二屆的10 人，占總數(shù) 27%，普遍存在文化程度低，年齡偏大，帶頭致富能力弱，群眾思想工作辦法缺等現(xiàn)象；另一方面 鄉(xiāng)在培養(yǎng)、關(guān)愛村兩委主要干部方式方法簡單傳統(tǒng)，存在 “ 鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)多，村干部工作落實少；鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)臺上講話多，村干部發(fā)言交流少；鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)灌輸教育多，村干部消化吸收少 ” 等 “ 三多三少 ” 的現(xiàn)象?，F(xiàn)將工作匯報如下： 一、建立例 會制度的動因 近年來， 鄉(xiāng)為加強對村兩委主要干部的教育、管理和培 第 2 頁 共 9 頁 養(yǎng)，采取了 “ 二推一選 ” 、 “ 創(chuàng)業(yè)承諾 ” 、 “ 年度述職評議 ” 等措施，提高了村干部整體素質(zhì)。他們的政治素質(zhì)、理論水平、工作能力高低直接關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村和諧社會的構(gòu)建。 第 1 頁 共 9 頁 村兩委主要干部例會工作匯報 編者按：本文主要從建立例會制度的動因；例會制度的主要做法；推行例會制度取得的成效；幾點思考進行講述。其中，主要包括：鄉(xiāng)為加強對村兩委主要干部的教育、管理和培養(yǎng)，采取了 “ 二推一選 ” 、 “ 創(chuàng)業(yè)承諾 ” 、 “ 年度述職評議 ” 等措施，提高了村干部整體素質(zhì)、提高認識，明確例會制度的重要性、摸清實情，增強例會制度的針對性、健全制度，促進例會制度的規(guī)范性、解決問題，突出例會制度的實效性、強化措施，推動例會制度的全面性、提高了村干部整體水平、規(guī)范了鄉(xiāng)會議制度、密切了鄉(xiāng)村關(guān)系、推動了各項工作的開展、村兩委主要干部例會制度， 是新形勢下提高村干部工作水平的有效途徑，必須長抓不懈、推行村兩委主要干部例會制度，必須堅持從實際出發(fā)，因鄉(xiāng)因人制宜，不搞 “ 一刀切 ” 、推行村兩委主要干部例會制度，必須注意和防止出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象等，具體材料請詳見： 村黨支部書記、村委會主任是農(nóng)村工
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