干部掛職鍛煉實踐思考-展示頁
2024-09-21 18:43本頁面
【正文】 在干部培養(yǎng)中的積極作用，市委組織部適時組織人員前往四區(qū)三 縣和各市直單位，采取個別談話和座談會等形式，對掛職干部進行跟蹤考察了解，聽取掛職單位領(lǐng)導(dǎo)和掛職干部對掛職鍛煉工作的認識、體會和意見、建議。同時，堅持主動進入、適時微調(diào)的原則，結(jié)合掛職干部工作特點和業(yè)務(wù)特長對掛職干部的工作崗位進行妥善安排和適當(dāng)調(diào)整，充分發(fā)揮掛職干部的工作積極性和主動性。 （二）積極主動做好掛職干部職務(wù)安排 為切實使干部在掛職期間能達到鍛煉、培養(yǎng)的目的，在職務(wù)安排上，市委組織部給予了高度重視，積極進行協(xié)調(diào)聯(lián)系，使廣大掛職干部能有職、有責(zé)、有權(quán)，如對中央、國家機關(guān)來寧掛職的干部都能經(jīng)過市委常委會研究，安排為區(qū)縣委副書記、或副縣長、副區(qū)長等職務(wù)，為他們提供了施展才華和鍛煉能力的舞臺。自 **年開始，先后從市直機關(guān)和區(qū)縣選派了三批共計 71 名優(yōu)秀年輕干部進行雙向掛職鍛煉。自 **年開始至 **年，先后有航天科工集團、中科院、國家發(fā)展計劃委、博士服務(wù)團及人民日報社等 14 名中央、國家機關(guān)干部來寧掛職鍛煉；自 **年開始，先后有省委組織部、省委宣傳部等 12 名省直機關(guān)干部來寧掛職鍛煉；自 **年開始，玉樹州、黃南州主動與我市聯(lián)系并先后選派 17 名干部來寧掛職鍛煉。自 **年至 **年累計有 50 名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部先后赴 **等省區(qū)市掛職鍛煉。 一、基本情況 自 **年開始實施干部掛職鍛煉工作以來，目前在全市初步形成了縱橫結(jié)合、立體交叉的干部掛職鍛煉工作格局。 第 1 頁 共 10 頁 干部掛職鍛煉實踐思考 近年來，作為干部交流工作的主要形式之一，掛職鍛煉工作在培養(yǎng)鍛煉干部、提高干部素質(zhì)、促使干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作等方面發(fā)揮了重要作用，日益受到各地區(qū)、各部門的重視。自 **年來， **市把干部掛職鍛煉工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要舉措，進行了不懈努力和積極探索，全市干部掛職鍛煉工作逐步呈現(xiàn)規(guī)模有序發(fā)展。主要體現(xiàn)為三個層面，一是本市縣級領(lǐng)導(dǎo)干部赴外省經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。二是中央、國家機關(guān)、省直機關(guān)和外州縣干部來寧掛職鍛煉。三是市直機關(guān)和區(qū)縣干部雙向掛職鍛煉。 第 2 頁 共 10 頁 二、 **市干部掛職鍛煉工作的基本實踐及成效 （一）嚴(yán)格篩選，做好掛職干部的選派工作 為了加強干部掛職鍛煉工作的實效性，切實達到鍛煉干部、增長才干的目的，我市在掛職干部的選派環(huán)節(jié)就予以高度重視，做到了嚴(yán)格篩選，在選派時明確要求各地區(qū)、各部門要重點選派那些德才表現(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部， 并保證縣級后備干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部有適當(dāng)?shù)谋壤?，同時在選派時注重干部的專業(yè)特點和發(fā)展方向，盡量做到了選派掛職干部目的明確、結(jié)構(gòu)合理。對
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