7新形勢下做好基層工會工作的措施-展示頁
2024-09-21 15:47本頁面
【正文】 動爭議仲裁， 定期對有關(guān)執(zhí)法情況和侵犯職工合法權(quán)益問題進行監(jiān)督檢查；建立信息反饋制度，信訪制度和勞動關(guān)系狀況定期分析制度，由事后調(diào)解轉(zhuǎn)向事前控制，及時采取措施消除隱患。要定期審議攸關(guān)銀行發(fā)展、涉及職工切身利益、職工關(guān)心的熱點問題；完善職工代表巡視制度、培訓制度、述職制度；注重職代會審議結(jié)果的落實反饋工作。一是民主管理機制。要勇于在實踐中開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。面對工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。 第 1 頁 共 6 頁 新形勢下做好基層工會工作的措施 始終堅持黨對工會工作的正確領(lǐng)導，加強工會組織建設(shè) 黨對工會工作的領(lǐng)導是工會堅持正確方向和充分發(fā)揮工會職能作用的重要保證，工會組織建設(shè)是保證工會組織開展各項工作的基礎(chǔ)。在當前建設(shè)銀行股份制的背景下，首先要建立健全各級工會組織，對現(xiàn)行工作機構(gòu)和職能進行必要調(diào)整、改革，完善現(xiàn)行組織體制、工作機制和活動方式，盡快扭轉(zhuǎn)以往工會工作行政化管理傾向；其次是持續(xù)抓好 “ 共產(chǎn)黨先進性 ” 教育，狠抓工會干部隊伍的思想作風、工作作風建設(shè)，努力提高工會干部的政治素質(zhì)；再次是廣泛開展創(chuàng)建學習型工會組織的活動，在經(jīng)濟、法律、管理等各個方面提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)，造就一大批適應現(xiàn)代 金融企業(yè)需要，具有較高政治敏銳性、政治鑒別力和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力的人才群體。工會干部要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念
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