7新形勢下國有企業(yè)工會工作思考-展示頁
2024-09-23 00:44本頁面
【正文】 成為困難職工的第一知情人，第一幫扶人，實實在在幫助職工群眾排憂解難。要堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的兩級勞動爭議 處理原則，妥善處理勞動爭議，切實解決存在的問題，及時化解矛盾，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系。要采取多種形式，加強對基層單位執(zhí)行《集體合同》的監(jiān)督檢查，堅持工資集體協(xié)商制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職制度和民主評議制度，堅持職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工民主政治權(quán)利。 ? 職工代表大會是實現(xiàn)職工政治權(quán)利的主要形式，要堅持對關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要制度和職工生活福利等與職工切身利益密切相關(guān)的熱點問題的職代會審議制度。一要堅持以職工代表大會為載體，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。 一、大力加強維權(quán)機制建設(shè)，切實維護職工合法權(quán)益 維護職工合法權(quán)益是工會組織最基本的職責(zé)。 第 1 頁 共 6 頁 新形勢下國有企業(yè)工會工作思考 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局是國有企業(yè)工會工作的價值所在和必然選擇。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國企改革不斷深化，作為黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，國有企業(yè)工會面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，找準自身位置充分履行職責(zé)，值得我們深入思考。通過加強維權(quán)機制建設(shè)，實現(xiàn) ? 主動、依法、科學(xué) ? 維權(quán)，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是工會組織的重要工作任務(wù)。黨的十八大報告指出：要? 健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，加強對基層職工 代表大會
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