工效掛鉤調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-20 02:20本頁面
【正文】 而企業(yè)平常需要發(fā)放工資，故申請(qǐng)工效掛鉤工資年度發(fā)放指標(biāo)主要是通過對(duì)企業(yè)已發(fā)放工資的清算來完成，工效掛鉤清算所需資料為： （ 1）主管單位要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行工效掛鉤清算的函件。 （ 2）掛鉤企業(yè)前三年（最少前一年）的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告或掛鉤專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。國資委監(jiān)管企業(yè)工效掛鉤改由國資委審批或由國資委委托地方勞動(dòng)保障部門審批，勞動(dòng)社會(huì)保障部主要負(fù)責(zé)鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局、國家郵政局等部門的審批；而地方企業(yè)實(shí)行工效掛鉤仍主要由地方勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)審批。國有控股的股份制企業(yè)必須經(jīng)董事會(huì)同意。 一、工效掛鉤企業(yè)的報(bào)批 加強(qiáng)工效掛鉤企業(yè)的稅收管理，首先要對(duì)工效掛鉤企業(yè)審批等知識(shí)有所了解，從工效掛鉤企業(yè)的審批看，主要有以下規(guī)定。目前，基層不少干部都感到稅收上對(duì)工效掛鉤的相關(guān)規(guī)定比較少，僅有 “ 企業(yè)實(shí)行工效掛鉤，必須堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅等計(jì)算）增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長幅度的原則 ” 等，基層難以細(xì)化操作。 第 1 頁 共 8 頁 工效掛鉤調(diào)研報(bào)告 工效掛鉤，即工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（以下簡稱工效掛鉤），是國家為了深化國有企業(yè)工資制度改革，建立健全工資總量調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)效益的提高，確定和調(diào)控國有企業(yè)工資總量的主要形式。工效掛鉤工資的管理，在企業(yè)所得稅管理審核中具有重要作用。在與工效掛鉤的審批部門（勞保部門）聯(lián)系后，筆者對(duì)工效掛鉤企業(yè)的工資如何進(jìn)行管理有了比較明確的認(rèn)識(shí)，以下本文重點(diǎn)就如何對(duì)工效掛鉤企業(yè)工資實(shí)行稅收管理進(jìn)行分析。 （一）工效掛鉤企業(yè)審批條件 企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)正常，管理基礎(chǔ)較好、制度健全的國有或國有絕對(duì)控股企業(yè)。 （二）工效掛鉤企業(yè)審批部門 2024 年以前，企業(yè)實(shí)行工效掛鉤主要由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé) 第 2 頁 共 8 頁 審批； 2024 年以后，國務(wù)院國資委與國家勞動(dòng)社會(huì)保障部完成了國資委監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作的交接。 （三）工效掛鉤企業(yè)審批所需資料
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