工商所監(jiān)管效能的思考-展示頁
2024-09-20 02:09本頁面
【正文】 商所工作環(huán)境相對欠缺： 。激勵約束機(jī)制不夠完善，基層工商所長對干部的管理權(quán)限不大。在監(jiān)管范圍上，仍然停留在以有形市場和對一些小規(guī)模企業(yè)、特別是個體工商戶的違法行為的處罰為主；經(jīng)濟(jì)違法違章案件的查處上，仍然停留在以傳統(tǒng)的無照經(jīng)營等案件為主，而對無形市場的監(jiān)管缺乏有效手段和相應(yīng)本領(lǐng)，監(jiān)管領(lǐng)域狹小，科技含量很低。 “ 兩費 ” 停收后，工商所轉(zhuǎn)型還處于探索的起步階段。局所之間、所與所之間、片區(qū)之間的監(jiān)管力量配置，有不合理、不科學(xué)的地方，不適應(yīng)提高監(jiān)管效能的要求。干部在工作觀念、知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能、信息化管理等方面與市場經(jīng)濟(jì)條件下的市場監(jiān)管執(zhí)法要求還有差距，復(fù)合人才不多。目前的年齡結(jié)構(gòu)存在兩個潛在的問題：一是短期內(nèi)退休人員比例不高，在編制相對固定的情況下，新生力量難以進(jìn)入，結(jié)構(gòu)老化問題將在一定時期內(nèi)存在；二是 __歲以上人員所占的比例很高，幾年后系統(tǒng)內(nèi)人員的平均年齡將達(dá)到峰值，由此將會產(chǎn)生退休的集中化以及集中退休所帶來的人員斷層問題。 第 1 頁 共 6 頁 工商所監(jiān)管效能的思考 一、影響工商所效能提升的主要障礙 （一）人力資源結(jié)構(gòu)方面存在問題： 。工商系統(tǒng)的干部大都是在 __、 __年代進(jìn)入的。 。 。 （二）傳統(tǒng)監(jiān)管模式效率低下： 。工商所雖然實行了片區(qū)巡查制，由于巡查重點不明確，程序不完善，監(jiān)管效能非常低；大部分工商所干部對市場 監(jiān)管仍然習(xí)
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