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安全教育新模式經(jīng)驗(yàn)交流-展示頁

2024-09-20 01:37本頁面
  

【正文】 共 3 頁 安全教育新模式經(jīng)驗(yàn)交流 近期,東南沿海一些供電公司陸續(xù)開展以 “ 關(guān)心職工生命安全和家庭幸福為中,心的情感激勵工作,采取多種形式給員工敲安全警鐘,使安全管理呈現(xiàn)良好態(tài)勢。 這不免讓筆者對傳統(tǒng)的安全教育模式進(jìn)行思考。但在這樣的單向教育過程中,由于安全生產(chǎn)的主動權(quán)掌握在管理者手中,員工往往處于被動應(yīng)付的位置,久而久之,就會對安全教育產(chǎn)生了抵觸情緒。現(xiàn)代心理學(xué)的研究表明,管理者對員工的態(tài)度往往會起到一種暗示作用,積極的態(tài)度產(chǎn)生積極的暗示,消極的態(tài)度自然產(chǎn)生消極的暗示。 在這
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