公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干幾點思考-展示頁
2024-09-20 00:19本頁面
【正文】 ” 為 “ 賽馬 ” ，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，使優(yōu)秀人才脫穎而出。 一、轉(zhuǎn)變觀念， 提高認(rèn)識要拓寬干部選拔視野，就得打破各種 “ 條條框框 ” 的限制，從各種束縛中解脫出來，進(jìn)一步解放思 第 2 頁 共 6 頁 想。因此，在干部選拔中引入競爭機(jī)制，實行選拔干部工作公開化，便于放開視野，拓寬渠道。目前，干部選拔工作存在一些問題：一些領(lǐng)導(dǎo)在選拔干部時，不是從黨的利益出發(fā)，人民的利益出發(fā)，不是按黨對干 部人事工作的原則、紀(jì)律辦事，不是去認(rèn)真執(zhí)行 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，而是從個人利益出發(fā)，從小集團(tuán)利益出發(fā)，憑個人好惡選拔人才、任用干部，把選拔干部的視野放在部下、老鄉(xiāng)、同學(xué)中，甚至搞順我則昌，逆我則亡，以官謀錢，權(quán)錢交易，形成惡性循環(huán) 。 第 1 頁 共 6 頁 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干幾點思考 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運(yùn)用。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于把堅持黨管干部原則與充分走群眾路線結(jié)合起來；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才；有利于形成正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神；有利于擴(kuò)大干部工作中的民主，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)具有重要作用。有些干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，宗旨意識淡薄，沒有更好地為人民服務(wù)，不是人民的公仆，而是人民的主人，利用人民給予的權(quán)力為自己謀私利。同時也可以抵制和克服選
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