供電企業(yè)考察報告材料-展示頁
2024-09-19 22:56本頁面
【正文】 人員可以對轄區(qū)進行選擇競聘。 市供電公司的先進管理經(jīng)驗和方法 通過我們細心地考察和了解，該公司在管理上大膽探索、勇于創(chuàng)新，真抓實干、務(wù)求實效，具體體現(xiàn)在以下四個方面： （ 1）用人機制活、激勵措施強。公司實現(xiàn)了配電網(wǎng)自動化、調(diào)度自動化以及 mis 系統(tǒng)為代表 的管理信息自動化。 第 1 頁 共 8 頁 供電企業(yè)考察報告材料 一、考察情況 市供電公司基本概況 在這次考察中，我們到供電公司城市分公司、市電力公司進行了考察，重點考察了 XX 縣區(qū)供電公司，在考察中我們通過公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗介紹、看多媒體圖片、觀摩客服中心、供電所和有關(guān)科室。市供電公司是一個擁有總資產(chǎn) 億元的國有中型企業(yè)，下設(shè) 19 個供電所，現(xiàn)有職工 378 名，農(nóng)電工 500 名，擁有 220千伏變電站 2 座， 110 千伏變電站 5 座， 35 千伏變電站 22 座，主變總?cè)萘? 萬千伏安， 35 千伏及以上輸電線路 公里， 10 千伏配電線路 公里。完成售電量 億千瓦時，全網(wǎng)綜合線損率完成 %，供電可靠率 XX 縣區(qū)完成 %，農(nóng)村完成 %，電壓合格率完成 %，實現(xiàn)銷售收入 億元，實現(xiàn)利潤 1678 萬元，全員勞動生產(chǎn)率完成 萬元 /人 .年。該公司用人的宗旨是 “ 人盡其才，才盡其用，給干成事的給職務(wù) 、給能干事的給崗位，最 第 2 頁 共 8 頁 大限度的發(fā)揮每一位員工的聰明才智 ” ，通過競聘上崗為每位職工搭建了展示才華的平臺。在供電所內(nèi)部設(shè)置上，以北關(guān)供電所為例：該所共有員工 20 人，下設(shè) 2 個電工組、 1 個抄表組。抄表組負責(zé)抄表、輪換表、用電稽查。 供電量達 億 kwh。以基層供電所為例：工作好的員工每月可以拿到 1700 元左右，而工作差的每月只拿800 元左右。對有突出貢獻的員工，公司還設(shè)有特別貢獻獎：對做出小發(fā)明、提出合理化建議的職工，在具體實踐中發(fā)了作用，有特別成效的，年終獎勵 5000—— 10000
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