xx局黨建問題整改措施-展示頁
2024-09-19 21:24本頁面
【正文】 就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在， “ 兩難 ” 問題亟待解決今年以來，各地頻現(xiàn) “ 招工難 ” ，我區(qū)也不例外。五支人才隊(duì)伍發(fā)展不平衡，總量相對不足。 人才瓶頸制約依然存在，還沒有得到有效緩解 隨著全區(qū)經(jīng)濟(jì)及社會各項(xiàng)事業(yè)的高速發(fā)展，對人才的需求由于越來越大。工作上滿足于完成應(yīng)付的日常工作，缺少向更高目標(biāo)努力奮斗的動力。 一、存在問題 敬業(yè)精神缺乏，服務(wù)質(zhì)量有待提高 部分職工存在對工作要求不高，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)。局班子成員要將分管范圍內(nèi)的整改情況及 時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)全局的整改情況，結(jié)合各科室的整改情況，及時協(xié)調(diào)，做出部署安排。整改情況適時以適當(dāng)形式在全社會做出公開，自覺接受干部職工群眾監(jiān)督，根據(jù)大家的意見對整改方案及時調(diào)整。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局各科室要根據(jù)整改方案扎實(shí)進(jìn)行整改。整改事項(xiàng)按照分工由分管的局班子成員負(fù)責(zé)，局長對整改落實(shí)工作負(fù)總責(zé)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)場所建設(shè)，充分利用信息技術(shù)為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織服務(wù)。采取評比、表彰等措施，鼓勵先進(jìn)，提高全體黨員的學(xué)習(xí)自覺性、主動性和創(chuàng)造性。 積極組織單位內(nèi)的非黨員同志參加支部的各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)和黨課學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的黨史、知識的宣傳、學(xué)習(xí)，吸引更多的人加入我黨，不斷壯大我們的隊(duì)伍，提高我黨的戰(zhàn)斗力。同時不斷完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度和工作制度。 三、整改內(nèi)容及措施 不斷加強(qiáng)完善黨支部組織制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。 第 1 頁 共 16 頁 XX 局黨建問題整改措施 黨建問題大排查活動整改方案 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展黨建問題大排查活動的通知》（ xx號）文件要求，結(jié)合我局在開展黨建問題大排查活動中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣五個基本核心，緊密結(jié)合實(shí)際，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，本著制定措施要由可操作性，整改事項(xiàng)要明確，整改重點(diǎn)要突出、整改措施要具體、整改責(zé)任要落實(shí)的原則，確?；顒尤〉贸尚?。 二、目標(biāo)任務(wù) 以開展 “ 服務(wù)發(fā)展當(dāng)先鋒機(jī)關(guān)黨建走前頭 ” 為主要內(nèi)容的黨組織建設(shè)活動為契機(jī)，以加強(qiáng)黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)為目標(biāo)，通過加強(qiáng)黨支部的制度建設(shè)、加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)以及加強(qiáng)黨組織和群眾的密切聯(lián)系等工作，進(jìn)一步提升本黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力，進(jìn)一步提升黨支部負(fù)責(zé)人的自身素質(zhì)，進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，進(jìn)一步提升黨建工作的科學(xué)化水平。一方面 第 2 頁 共 16 頁 要充分利用中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等形式；另一方面要與時俱進(jìn)，不斷 創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，如網(wǎng)上教育、讀書會、研討會及課題調(diào)研等學(xué)習(xí)形式，拓寬學(xué)習(xí)渠道。 加大經(jīng)費(fèi)投入，保障經(jīng)費(fèi)使用。 借助 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 ” 活動，加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。將全體黨員的學(xué)習(xí)情況作為年 度考核、評先評優(yōu)的依據(jù)，以激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。 四、保障措施 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照整改落實(shí)方案的要求，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任人。 加強(qiáng)輿論監(jiān)督。 第 3 頁 共 16 頁 建立協(xié)調(diào)制度。 第二篇：人勞局存在問題整改措施人社局存在問題整改措施 通過廣泛征求社會各界和廣大干部職工的意見建議，人社局主要存在以下幾個方面的問題。缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。對群眾的服 務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平不平，存在臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，存在事不關(guān)己高高掛起的思想。由于 **受人才充分發(fā)揮作用的工作環(huán)境和人才引進(jìn)的方式渠道狹窄、投入不足等因素影響，人才引進(jìn)存在諸多困難。特別是高中級人才和專門人才不但數(shù)量小，存在 “ 需要的進(jìn)不來，不需要的出不去，優(yōu)秀的留不住 ” ，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮。一方面企業(yè)招工難。去年以來，1
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