6我省中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策研究報(bào)告3-展示頁(yè)
2024-09-19 16:30本頁(yè)面
【正文】 并不適合自己，因而改變了工作性質(zhì)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，有一半以上的崗前培訓(xùn)者之后從事的工作與培訓(xùn)內(nèi)容并無(wú)關(guān)系。目前，政府對(duì)農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)抓得比較緊，也取得了一定的成效。其次，政府可通過(guò)財(cái)稅等形式支持和鼓勵(lì)高校、科研單位以及高校畢業(yè)生創(chuàng)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，專門(mén)用 于向社會(huì)提供各種咨詢和技術(shù)服務(wù)。 構(gòu)建中小企業(yè)與高校、科研單位溝通的平臺(tái)。為此，政府必須盡可能地改善中小企業(yè)職工的就業(yè)條件，在戶籍管理、技術(shù)職稱評(píng)定和相關(guān)待遇方面給予相應(yīng)支持，以穩(wěn)定他們的工作；同時(shí)對(duì)于工作頻繁變更的人員，給予相應(yīng)的引導(dǎo)、教育和幫助，使他們能盡快穩(wěn)定在某種特定性質(zhì)的工作上。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 我省中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策研究報(bào)告 3 我省中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策研究報(bào)告 （三） 五、想法設(shè)法，提高我省人力資本積累水平 盡可能地穩(wěn)定中小企業(yè)的職工隊(duì)伍。人力資本積累具有遞延性和連續(xù)性的特點(diǎn)，只有將職工置于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作范圍內(nèi)，才能不斷積累經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持邊干邊學(xué)，提高自己的人力資本水平，過(guò)于頻繁地變動(dòng)工作，改變工作的性質(zhì)，顯然是有悖于人力資本積累遞延性和連續(xù)性的內(nèi)在要求的。同時(shí)，支持和鼓勵(lì)中小企業(yè)加快引 進(jìn)高端的管理人才和技術(shù)人才，并采取相應(yīng)政策留住這 些人才。首先，由政府投入相應(yīng)的人力物力構(gòu)建一個(gè)權(quán)威的信息發(fā)布系統(tǒng)，定期向社會(huì)公布相關(guān)高校和科研單位向中小企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)系方式。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 加強(qiáng)對(duì)員工的在職培訓(xùn)。但在職培訓(xùn)更為 重要，它是提高企業(yè)人力資本水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@種培訓(xùn)具有極強(qiáng)的針對(duì)性，而崗前培訓(xùn)具有很大的盲目性。這是因?yàn)槿藗儗?duì)工作的選擇本身是一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系有關(guān)，即使某人從事了某種技能的培訓(xùn)，但由于具有這種技能的勞動(dòng)力過(guò)多，找不到就業(yè)崗位，就不得不改行。而在職培訓(xùn)的
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