6市郵政局精神文明單位創(chuàng)建情況匯報-展示頁
2024-09-19 16:13本頁面
【正文】 產率達到 萬元。 第 1 頁 共 8 頁 市郵政局精神文明單位創(chuàng)建情況匯報 沐浴著新世紀的陽光，在綠色的大道上前進，市郵政局 1998年 10 月 1 日開始獨立運營，現(xiàn)有職工 81 人，下設 6 個郵政支局所。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，在郵政變革、轉換體制和轉變經(jīng)營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力于扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多金點子，大家擰成一股繩，以 “ 窮熬不如苦干 ” 為號召，腳踏實地地走出了一條不平凡的改革發(fā)展之路。經(jīng)過認真創(chuàng)建，在被命名為 “ 市級文明單位 ” 。人是生產力發(fā)展的前提。郵政開始獨立運營，給市郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。一是開展系列主題教育，堅持周二職工 大會政治學習制度，做到 “ 時間、內容、要求 ” 三落實，組織干部職工認真學習報刊上的重要文章、上級 第 2 頁 共 8 頁 文件精神和 “ 三個代表 ” 重要思想，用 “ 三個代表 ” 的思想來指導郵政工作的全面發(fā)展；二是抓好形勢任務教育，聯(lián)系當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數(shù)職工思想上產生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創(chuàng)造條件，積極選送職工參加上級局組織的崗位技能鑒定，先后有 34 名職工參訓并獲得上崗證書， 4 名職工通過成人高考考取大專函授畢業(yè)， 5 名職工考取郵政大專函授畢業(yè)， 1 名職工入學郵政高等本 科函授畢業(yè)。通過以上各種途徑形式，講大局、講不利因素，講自身優(yōu)勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產生強烈的責任感。一是從職工思想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業(yè)道德教育，注重職工業(yè)務素質的培訓，堅持選派職工參加市級業(yè)務培訓每年人數(shù)不低于 25 人次，提高了郵政員工業(yè)務水平和整體素質；二是為了有效改善服務質量，樹立營業(yè)窗口整體形象，堅持學用結合，積極 第 3 頁 共 8 頁 創(chuàng)造條件開展 “ 星級營業(yè)員 ” 活動。號召職工積極投身改革，正確認識企業(yè)改革過程中崗位調整和利益分配關系，樹立 “ 有為才有位 ” 的思想，激勵員工立足崗 位，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除后顧之憂，先后為職
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