6市郵政局精神文明單位創(chuàng)建情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-19 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工活動(dòng)室，莫爾道嘎支局還被評(píng)為全區(qū)的 “ 郵政職工小家 ” 。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動(dòng)中融入理想、道德、主人翁意識(shí)，使思想教育在文化建設(shè)中起到 “ 隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲 ” 的作用，增強(qiáng)了職工的企業(yè)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、榮譽(yù)感和自豪感，促進(jìn)了郵政經(jīng)營(yíng)發(fā)展。 三、把企業(yè)的思想政治工作從 “ 務(wù)虛 ” 變?yōu)?“ 務(wù)實(shí) ” ，充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用郵電分營(yíng)后，市郵政的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展取得了顯著成績(jī)，可以說 “ 軍功章 ” 的一半應(yīng)該屬于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理論的灌輸上，而是重在務(wù)實(shí)上，在實(shí)際工作中發(fā)揮作用。堅(jiān)持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)兩大主題聯(lián)系起來，無論大會(huì)小會(huì)都向職工講發(fā)展，講經(jīng)營(yíng)，講企業(yè)前途和職工利益，讓職工樹立經(jīng)營(yíng)意識(shí)、憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并落實(shí)到增收增量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上。經(jīng)常向職工介紹企業(yè)的情況給職工講 “ 家情 ” ，交 “ 家底 ” ，使職工從根本上認(rèn)識(shí)到企業(yè)的興衰事關(guān)個(gè)人的切身利益，從而自覺地、積極地參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。如：推行業(yè)務(wù)收入工資考核當(dāng)中，由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在郵政企業(yè)內(nèi)部形成了 “ 基本工資是國家給的， 第 5 頁 共 8 頁 干好干 壞不能變 ” ， “ 效益高低工資不少發(fā)，工作好壞獎(jiǎng)金一樣拿 ” 的大鍋飯觀念，嚴(yán)重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。抓住工資分配制度這個(gè) “ 牛鼻子 ” 工程，運(yùn)用工資杠桿，在 “ 搞活 ” 上做文章，推行業(yè)務(wù)收入工資含量考核。為實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分配步入良性循環(huán)，建立個(gè)人收入與貢獻(xiàn)緊密相連的分配機(jī)制，由于該項(xiàng)改革既牽涉企業(yè)整體，又事關(guān)職工的切身利益，因此，我局采取較為謹(jǐn)慎的步驟循序推進(jìn)，首先在廣大職工中做好思想政治工作，讓職工清楚上級(jí)已將全局工資和效益工資與全局的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤納入考核，因此，大家只有群策群力完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，才能保住工資總 額，才能保住大家的收入不減少，使職工對(duì)改革有了正確理解和認(rèn)識(shí)。該辦法通過試行經(jīng)職代會(huì)審議通過后施行，取得明顯效果：一是打破了沿襲多年的平均分配制度，職工比以前更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的增效。各組所都明白了自己的工資必須靠自己去創(chuàng)造，變被動(dòng)為主動(dòng)，各顯神通在考核指標(biāo)上下功夫，大多數(shù)組所都能基本完成計(jì)劃任務(wù)；二是通過激活
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