【正文】 穩(wěn)定的常規(guī)村換屆選舉中，堅持 “ 庸者下、平者讓、能者上 ” 的原則，實行村 民代表推舉、黨員推薦、黨員選舉，使一批致富能人進入組織視野。 (三 )加強村級組織換屆工作的組織、監(jiān)督和引導。探索在規(guī)模較大、黨員較多的產(chǎn)業(yè)基地、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)經(jīng)濟組織等各類農(nóng)村新型合作經(jīng)濟組織中建立黨組織，把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上。堅持以事業(yè)留人、以感情留人、以適當?shù)拇隽羧?，把工作實際效果與干部的提拔任用、職級待遇、獎金補貼掛鉤，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰，讓黨員干部在政治上有奔頭、工作上有干頭、經(jīng)濟上有想頭 、生活上有靠頭。建立重民意、憑實績、靠競爭的選拔機制，促進選人用人在陽光下運行。 (二 )以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上下功夫。要堅持對黨員進行黨性教育。 三、解決問題的對策和建議 (一 )切實做好黨員的發(fā)展工作。有的為了應付檢查，搞個活動，走個過程，做個樣子，黨建工作被嚴重虛化。有的黨組織書記對黨建工作狀況不清，問及基本情況語無倫次 ，心中無數(shù)。 (五 )個別干部對黨建工作的重視程度不夠。部分外出農(nóng)民對換屆選舉不大關心，大多數(shù)外出村民認為： “ 我一人不能決定選舉結(jié)果 ” ，導致參與辦理 “ 委托 ” 人數(shù)不多。一些黨員不按標準繳納黨費，不能很好地履行黨員 義務。松散無序的管理，導致一些離退休黨員不愿參加組織生活 。有的黨組織開展工作習慣于按 “ 黨組織找黨員 ” 的單向模式運作，黨員按黨組織的意圖實施，被動參與，組織與成員個體之間互動性不夠 。有的黨組織黨員教育模式陳舊，僅僅停留在讀讀報紙、學學文件上，致使黨員教育缺乏吸引力 。有的抓示范樹典型意識不強，黨建工作沒有可看的樣板、可總結(jié)的經(jīng)驗、可學的典型，導致全縣典型示范內(nèi)涵不豐富，分布星星點點，沒有形成帶動作用較強的示范集群。有的只滿足于縣委要求干什么就照貓畫虎做什么，只注重在表面 上做文章，不注重在實效上下功夫，致使黨建工作無特色、無亮點、無品牌。 (二 )黨建工作結(jié)合實際不夠緊，亮點不突出。就當前現(xiàn)狀來看，農(nóng)村基層組織中黨支部成員全部為黨員，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng) 一管理下，有相對完善的管理制度和考核辦法，其黨員身份也在一定程度上為鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署工作、認真抓好落實提供了便利條件。主要表現(xiàn)在： (一 )“ 特殊 ” 身份不好管理，影響了村務運轉(zhuǎn)，制約了黨建工作。近年來，鎮(zhèn)黨委始終堅持把抓班子、帶隊伍擺在基層黨建工作首位，并將基層組織建設作為帶動全鎮(zhèn)各項工作有序開展的重中之重，全鎮(zhèn)基層組織各項基礎工作扎實開展。農(nóng)村基層黨組織建設，是夯實黨的執(zhí)政基礎、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵。基層黨建工作調(diào)研報告 (精選 3 篇 ) 我縣社區(qū)黨建工作在縣委的領導和各級黨組織的高度重視下，在市委組織部的具體指導下，在促進城鎮(zhèn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明、保持社會穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。下面就是小編給大家?guī)淼幕鶎狱h建工作調(diào)研報告，希望能幫助到大家 ! 基層黨建工作調(diào)研報告（篇 1） 農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是各項工作的領導核心，是黨聯(lián)系農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶。為深入了解農(nóng)村基層組織建設情況，著力解決新形勢下農(nóng)村黨建工作的問題，為下一步共產(chǎn)黨員先進性教育活動打好基礎，近日，我們通過問卷調(diào)查、查閱資料等方式，找出了一些臨澧縣安福鎮(zhèn)農(nóng)村黨員發(fā)展工作中存在的主要問題和原因，并提出了破解問題的想法，形成以下調(diào)研報告： 一、基層黨建工作現(xiàn)狀 安福鎮(zhèn)下設村黨支部 8 個，社區(qū)黨支部 10 個，共有黨員 1779 名。 二、基層黨建工作存在的問題及原因 該鎮(zhèn)基層黨建工作雖然取得了一定成績，但對照省、市、區(qū)的有關要求和新農(nóng)村建設、富民強鎮(zhèn)的總體目標，仍存在一定差距。村務規(guī)范運轉(zhuǎn)受到體制機制影響，制約了黨的基層組織作用的發(fā)揮。但是村主任以及村兩委成員中非黨員的農(nóng)村干部，由于身份相對 “ 特殊 ” ，加之現(xiàn)如今并沒有針對非黨員干部設立的約束體制，導致個別行政村出現(xiàn) “ 村書記易管、村主任難管 ”“ 黨員干部易管、非黨員干部難管 ” 的現(xiàn)象。有的基層黨組織抓黨建缺乏有效載體，黨員群眾被動參與，推進黨建零敲碎打、力量分散，內(nèi)在動力不足。有的開展活動形式單一、內(nèi)容單調(diào)，黨員參與積極性不高，作用發(fā)揮不突出，抓黨建促發(fā)展氛圍不濃厚。 (三 )教育管理不夠?qū)?，缺乏有效性。有的黨組織將黨的活動與行政會議合二為一，用行政會議替代黨內(nèi)組織生活，以干部職工 活動替代黨的活動，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動替代黨員教育，削弱了黨內(nèi)活動的獨立性和政治性 。有的黨組織對黨員管理失之以寬、失之以泛，對個別不合格黨員瞻前顧后，照顧情面，不愿得罪人，不能及時處理，損害了黨員標準的嚴肅性，弱化了黨組織的權(quán)威性。一些流動黨員自帶組織關系，成為 “ 隱性 ” 黨員或 “ 口袋 ” 黨員 。 (四 )在換屆選舉中存在外出選民參選熱情難調(diào)動的問題。如何確保選舉人數(shù)過半，如何保證外出選民依法進行委托投票成為村級選舉出現(xiàn)的新問題。有的黨務干部認為，基層黨建是 “ 虛事情、軟任務 ” ，不能帶來物質(zhì)利益和經(jīng)濟效益，不愿在黨建工作上花費時間和精力，普遍出現(xiàn) “ 抓經(jīng)濟發(fā)展勁大，抓黨建工作勁小 ” 的現(xiàn)象 。有的對本職工作責任不明確，實踐工作缺乏理性思考，滿足于看材料、聽匯報，親自動手少，工作隨意性大。由于基層黨組織重視不夠，導致我縣黨務干部絕大部分為兼職，甚至出現(xiàn)兼而不管現(xiàn)象。按照保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，積極做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，特別是在優(yōu)秀的、有政治和經(jīng)濟頭腦的青年農(nóng)民中發(fā)展黨員。嚴格落實 “ 三會一課 ” 制度，多組織黨員參加學習， 積極引導黨員始終樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終把人民的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾的貼心人。一是加大競爭性選拔干部工作力度。二是建立黨員干部保障激勵機制。三是擴大黨組織覆蓋面。根據(jù)農(nóng)民工外出務工新形勢，在黨員比較集中的勞務輸出群體中，建立流動黨員管理支部，確保黨員關系不漏、組織生活不斷、教育管理不松、先鋒作用不停。在尊重前期調(diào)查摸底的基礎上，將全鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作分兩批進行。其中，對于聯(lián)村共建、組建黨總支的情況，采取通過選舉產(chǎn)生一名總支書記，聯(lián)村各支部書記擔任黨總支委員的換屆辦法，保證選舉順利完成。同時，嚴格選舉程序，加大選舉相關知識的宣傳工作，特別是對外出務工不能親自參加選舉的村民，將對其村內(nèi)親屬或聯(lián)絡人進行委托講解，務必做到依法完成委托程序，依法行使選民權(quán)利。及時掌握村民的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時引導，消除隔閡。明確村黨支部和村委會