公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度(通用7篇)-展示頁(yè)
2024-09-19 12:44本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)貼金由公司負(fù)責(zé)兌現(xiàn)，公司、辦事處預(yù)付。 在市級(jí)以上大檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)的工程項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì) 2024 元。 創(chuàng)標(biāo)項(xiàng)目確定后，分級(jí)上報(bào)主管部門(mén)，有分級(jí)主管部門(mén)分期到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收考核，一般分基礎(chǔ)設(shè)施初建階段、主體工程驗(yàn)收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級(jí)主管部門(mén)報(bào)告聯(lián)系驗(yàn)收考核。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇 4 為進(jìn)一步落實(shí) 安全第一，預(yù)防為主 的方針，鼓勵(lì)先進(jìn)，懲罰 三違 ，公司制定獎(jiǎng)罰條款如下： 一、獎(jiǎng)勵(lì)： 凡創(chuàng)雙標(biāo)、單標(biāo)的項(xiàng)目，都必須是目標(biāo)管理內(nèi)工程項(xiàng)目，其建筑面積在 2500M2 以上，建筑結(jié)構(gòu)層次不限。 五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計(jì)員在生產(chǎn)過(guò)程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量事故并未出廠前整改完善者一次獎(jiǎng)勵(lì) 100— 1000 元，如不負(fù)責(zé)瀆職者罰款 100— 1000 元，二次以上調(diào)離工作崗位。 三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理 對(duì)公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽(yù)等各類突出事件的問(wèn)題，不及時(shí)組織指揮解決或解決不了又不上報(bào)研究解決屬工作瀆職，造成后果根據(jù)損失部分罰款 20%以上。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇 3 一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對(duì)分管部門(mén)正常工作未進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督造成無(wú)序工作后果，一次罰款 50 元 — 200元。以上情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。 (2)偷盜本公司財(cái)物者 。 60%。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理 。 、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期 間基本工資。 六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密或出賣(mài)公司機(jī)密。 四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。有工程按照工地時(shí)間休息。 二、休息時(shí)間：休周六、周日 。 文匯文具 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇 2 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守： 一、工作時(shí)間： 上午 9： 00 至 12： 00 下午 1： 00 至 5： 00。 十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 3 次 /月 。 十一、 正常上班時(shí)間不得請(qǐng)假。 60%。 、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰 10 元 /次 。 ( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到 /分鐘扣除 2 元，早退 /分鐘扣除 2 元，礦工 /天扣除 100 元 (請(qǐng)假?zèng)]有被批準(zhǔn)也算礦工 ) 。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，不得閑聊。 五、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字交與上級(jí)部門(mén) 六、 服從分配、服從管理，損壞財(cái)物者照價(jià)賠償。 三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。為了激勵(lì)優(yōu)秀的員工和給犯錯(cuò)誤的員工一些警醒處罰，公司會(huì)制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，你知道獎(jiǎng)懲制度是如何制定的嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于公司獎(jiǎng)懲，希望對(duì)您有所幫助 ! 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇 1 公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺(jué)遵守： 一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。 四、 上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，確保環(huán)境的安靜有序。 七、 電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 八、 考勤： 1 、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。請(qǐng)假超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。 ，獎(jiǎng)勵(lì) 50 元， (條件：必須是滿勤員工，無(wú)客戶投訴者 ) 九、 辭職條件： ，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可，離職只發(fā)放工資 。 十、 上班時(shí)間嚴(yán)禁玩手機(jī)，手機(jī)游戲，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)罰款 20/次。特殊情況請(qǐng)假寫(xiě)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。 。 。節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休息 。 三、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神
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