【正文】 乙方因過錯造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。 六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項和 勞動紀(jì)律 。甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。 三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行。 二、工作情況：工作崗位為公司職員 。試用期自 年 月 日起至 年 月日止。 甲方 (蓋章 )： _________ 乙方 (簽章 )： _________ 法定代表人 (或委托代理人 )(簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _________ 簽訂地點(diǎn)： _________ 單位勞動合同范本篇 2 甲方：有限公司 地址： 乙方： 地址：以乙方身份證地址為準(zhǔn)或 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。 十二、雙方需要明確的其他事項 _________。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī) 定賠償對方的損失。 (二 )乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 (一 )一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) (計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)相同 )。 (十五 )本合同終止或解除勞動合同 (屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外 )時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過 十二個月。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 (九 )除國家規(guī)定的違紀(jì) 辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 。 (七 )有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： ，又不符合本條的第 (五 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。 ，在規(guī)定期限內(nèi)的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。 (六 )有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： ，又不符合本條第 (四 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。 ，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的 。 付勞動報酬的 。 (五 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： ，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的 。 ，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的 。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的 。 (四 )有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： ，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn) 。 。 (二 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行?？馗妗? (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 (二 )甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行知識、法規(guī)和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 (八 )乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 (六 )在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險 等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (四 )乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方 按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 六、福利待遇 (一 )乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 (招 )為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (三 )甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 ，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： 、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。均具有同等效力。 (三 )本合伺由甲乙雙方各存一份。 _________工作 (任務(wù) )完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是 _________。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是小編為大家整理的關(guān)于單位勞動，希望對您有所幫助 ! 單位勞動合同范本篇 1 用人單位 (甲方 )： _________ 地址： _________ 郵政編碼： _________ 職工 (乙方 )： _________ 住址： _________ 郵政編碼： _________ 身份證號碼： _________ 甲方 _________因生產(chǎn) (工作 )需要，招 (聘 )用 _________(簡稱乙方 )為本企業(yè)職工。 一、合同期限 (一 )本合同自 _________年 _________月 _________日起生效。 _________年，至 _________年 _________月 _________日止。 (二 )新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _________個月內(nèi)為試用期。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 二、工作任務(wù) (一 )乙方生產(chǎn) (管理 )工種 (崗位 )： _________。 三、工作時間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。 ，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放 。 (二 )甲方每月如期發(fā)放工資。 (四 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。 (二 )甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工 “ 五期 ”( 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (七 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 七、勞動保護(hù) (一 )甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護(hù)規(guī)定和《 _________》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安 全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉 。 八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (三 )有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 。 、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) 。 。 、工作任務(wù)的 。 、除名、開除的 。 、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 ，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 。 ，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 ，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣 (市 )勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的 。 、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。 、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (