【正文】 權(quán)。心想基層，情系群眾，聚精會神搞建 設(shè)，一心一意謀發(fā)展，落實黨委的惠民政策堅決，個人德、能、勤、績、廉方面表現(xiàn)好的，群眾就會投贊成票，就會打高分。干部干得如何，是政績還是 “ 政疾 ” ，老百姓心里最清楚，表現(xiàn)怎樣，群眾自有公論。上級組織不是評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績的唯一權(quán)威 ,群眾才是評價領(lǐng)導(dǎo)干部的主體。 (三 )群眾是評價干部的主體。其中也就涉及到一個科學(xué)發(fā)展的問題，能不能科學(xué)發(fā)展，你的政績也就體現(xiàn)在這里。去年博羅縣作為省學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀試點縣，縣委提倡的就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求狠抓工作落實，以抓落實求和諧、促發(fā)展。我們各級黨委和組織部門要進一步完善對干部實績的考核評價辦法，堅持在實際工作中把領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績考準考實，并作出客觀公正的評價。實績是通過落 實工作取得的，實績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映 ,實績也是考察和使用干部的基本依據(jù)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我一直都比較喜歡那些不說空話多干事、不張揚敢干事、想干事又能干成事的干部，對那些夸夸其談、好大喜功，無所作為、弄虛作假，有事不干事、干事不成事的干部，說實話我是不喜歡的，當(dāng)然更談不上提拔重用了，同我一起共過事的同志也許比較了解，這也是我一直堅持的用人準則。組織部門考察干部決不能只停留在聽單位領(lǐng)導(dǎo)介紹和個人匯報上，一定要深入一線，在實際工作中多接觸、熟悉、了解干部，用抓工作落實的尺度來衡量干部、發(fā)現(xiàn)干部，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀客觀公正準確地評價干部，為各級黨委科學(xué)合理使用干部提供決策依據(jù)。抓好落實，不僅是工作和工作作風(fēng)問題，也是衡量干部懂不懂 政治，講不講政治的一個重要標志。實踐出真知，實踐也培養(yǎng)鍛煉干部。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，要正確貫徹黨委意圖，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在狠抓工作落實的實踐中，考察、識別和提拔使用干部，在全區(qū)干部隊伍中大興開拓創(chuàng)新、真抓實干之風(fēng) ,引導(dǎo)廣大干部把主要精力放在抓工作、抓落實上。對那些宗旨意識不強、輕民謀官、投機取巧、見風(fēng)使舵的人，不僅不能提拔重用，還要給予必要的組織處理。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以德從政，才能立黨為公、執(zhí)政為民。所謂 “ 仆 ” ，就是要樹立正確的權(quán)力觀，切記無論在什么崗位，都要想群眾之所想、急群眾之所急，把對上負責(zé)和對群眾負責(zé)統(tǒng)一起來，讓群眾滿意。所謂 “ 舍 ” ，就是提倡 “ 舍小家顧大家 ” ，樹立正確利益觀 。今天，我們各個基層黨 (工 )委書記都來參加會議了，這個 “ 義 ” 字對你們來說，我認為還要多一層含義，那就是必須要牢固樹立 “ 黨要管黨、從嚴治黨 ” 的政治理念，黨委書記要對黨建工作中的重點、難點和問題勤于調(diào)研、善于謀劃、敢抓落實，從抓靈魂、抓班子、抓骨干、抓基礎(chǔ)、抓作風(fēng)等方面，提出全面加強和改進基層黨組織建設(shè)的具體，使基層黨組織的各方面建設(shè)成效最終都體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命上來 。具體我認為可以用五個字來理解：即 “ 義、公、舍、勤、仆 ” 。 二要深刻認識 “ 德 ” 的標準要求。在當(dāng)前改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要經(jīng)受日益激烈的世界競爭、負起領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的艱巨任務(wù)、保持長期執(zhí)政的歷史考驗等等，都要求我們在堅持德才 兼?zhèn)溥x任干部的同時，必須以德為先。胡錦濤同志提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，更加鮮明地突出了德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。首先，以德為先看待干部是由我們黨的干部路線和干部政策所決定的。政治路線確定之后，干部就是決定因素。 ” 因此，我們各級黨委和組織部門要自覺用這一原則衡量干部，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的鮮明導(dǎo)向。在促進工作落實、確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的重要時期，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝和親切的問候 ! 今年是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展面臨挑戰(zhàn)、困難最多的一年，也是我區(qū)落實科學(xué)發(fā)展觀、全面推進惠民之州宜居宜業(yè)中心區(qū)建設(shè)最重要的一年。在創(chuàng)建全國文明城市、奧運圣火在惠州傳遞等重大活動 中，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和示范表率作用，也向全區(qū)群眾充分展現(xiàn)了黨員干部的良好形象。這里我要特別提到的是， “5 組織人事工作會議上的講話篇 1 同志們： 近年來，我區(qū)各級黨組織和組織人事部門堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新精神扎實做好黨建和組織工作，在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部黨員隊伍、人才隊伍、基層組織以及組織部門自身建設(shè)等各個方面都取得了顯著成績。組織人事工作是與人打交道的工作 ,正確運用組織人事工作的政策 ,科學(xué)地選人、育人、用人 ,最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性 ,是促進各項事業(yè)健康發(fā)展的保障。下面是給大家整理的組織人事工作會議上的講話，僅供參考。特別是去年以來，圓滿完成了村 (居 )換屆選舉、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀試點活動。12” 汶川大地震發(fā)生后，全區(qū)各級黨組織及時組織向災(zāi)區(qū)捐款捐物活動，廣大黨員積極踴躍交納 “ 特殊黨費 ” ，充分發(fā)揚了 “ 一方有難、八方支援 ” 的大團結(jié)大協(xié)作精神?？梢哉f，近些年全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展付出了艱辛的努力，創(chuàng)造了寶貴的，提供了堅強的保證。今年省、市全會和區(qū) “ 兩會 ” 的召開，為我區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展指明了方向，確定了我區(qū)的目 標任務(wù)，下來的關(guān)鍵就是干、就是抓落實。下面，我談三點意見： 一、堅持以德為先的原則看待干部 在去年 12 月召開的全國組織部長會議上，同志強調(diào)： “ 要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位? 一要正確把握 “ 以德為先 ” 的重要性。干部的德才素質(zhì) 中 “ 德 ”是 “ 統(tǒng)帥 ” 、是 “ 靈魂 ” ，決定著 “ 才 ” 的施展力度與用人方向。早在 1938 年，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上就指出 “ 只有大量德才兼?zhèn)涞母刹浚拍芡瓿牲h的歷史任務(wù) ” 。其次，以德為先看待干部是我們黨的政治地位決定的。只有我們的領(lǐng)導(dǎo)干部具備更好的道德品質(zhì)、更高的政治素質(zhì)、更強的執(zhí)政能力，我們才能滿足人民群眾的要求和期待，才能戰(zhàn)勝各種困難和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，才能保證我們黨長期執(zhí)政。關(guān)于干部德的標準要求問題，我認為，我們黨的宗旨已經(jīng)明確了我們干部的 “ 德 ” 的內(nèi)涵，那就是 “ 全心全意為人民服務(wù) ” 。所謂 “ 義 ” 就是要堅持共產(chǎn)主義和建設(shè)有中國特色的社會主義，這是我們共產(chǎn)黨干部必須保持的政治原則。所謂 “ 公 ” ，就是要秉公辦事，無私奉獻，堅持人民的根本利益高于一切，虛心納民意，真心集民智 。所謂 “ 勤 ” ，就是剛才利育同志講的 “ 老黃牛 ” 精神，要以強烈的責(zé)任感事業(yè)心，立足崗位，埋頭苦干 。 三要在干部任用中落實 “ 德 ” 的要求。因此，要對品德高尚之人高看一眼，大力選拔那些政治成熟、淡泊名利、心胸寬廣、腳踏實地、努力進取的優(yōu)秀干部。 二、堅持在抓 工作落實中發(fā)現(xiàn)干部 今年是市 “ 狠抓工作落實年 ” ，我們必須深入貫徹市委、市政府的決策部署，進一步弘揚實干精神，狠抓工作落實。 (一 )從落實工作中發(fā)現(xiàn)干部。在抓工作落實中發(fā)現(xiàn)干部，是科學(xué)發(fā)展觀在干部工作中的具體實踐。抓好工作落實既能體現(xiàn)一個干部的個人修養(yǎng)，也能體現(xiàn)一個干部的黨性原則、政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，更能體現(xiàn)一個干部的責(zé)任心和事業(yè)心。同時，要通過抓工作落實來了解干部的精神狀態(tài)、責(zé)任意識、群眾公論、工作實效等方方面面的情況，從而真正發(fā)現(xiàn)那些在一線工作中務(wù) 實苦干、不事張揚的干部，在改革發(fā)展穩(wěn)定中殫精竭慮、忘我工作的干部，在日常工作中心系百姓、情系萬家的干部，在平凡崗位上默默無聞、無私奉獻的干部，并要敢于把他們選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們主其位、謀其政、展其才。 (二 )以實績評價干部。一個干部德才素質(zhì)高與否、能力素質(zhì)強與弱，必須靠實績來體現(xiàn)。要樹立 “ 以發(fā)展論英雄，憑實績用干部 ” 的導(dǎo)向，真正把實績顯著的干部選用到重要崗位，充分發(fā)揮他們的才華，促進工作的落實。實踐中我 就發(fā)現(xiàn)，不同的地方、不同的單位，只要領(lǐng)導(dǎo)得力、工作落實到位，社會就穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展就不錯，領(lǐng)導(dǎo)不得力、不懂得貫徹縣委意圖，地方或單位事就比較多，要抓的抓不起來，經(jīng)濟發(fā)展也就停滯不前。還有我們要準確評價一個干部的工作實績，就必須牢固樹立全面分析、辯證看待、綜合衡量的觀念，在考察評價干部實績時，必須既要堅持考核標準總體上的統(tǒng)一性，也要把握考核標準的特殊性和差異性，實現(xiàn)實績考察評價標準統(tǒng)一性和特殊性的有機結(jié)合，全面、科學(xué)、公正地考察評價干部， 使干部的實績經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗。 “ 金杯銀杯不如老百姓的口碑 ” 。落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，其出發(fā)點和落腳點都是為了最廣大人民群眾的根本利益。我們每一個干部都生活、工作在群眾當(dāng)中，干部政治上堅定不堅定，思想道德純潔不純潔，能力素質(zhì)強不強，精神狀態(tài)好不好，政績突出不突出，群眾都看在眼里、記在心中。反之，工作不用心，對群眾不關(guān)心，整天為個人升遷費心思，甚至為個人目的欺上瞞下，搞形式主義，做表面，就必然被群眾所拋棄。要想選準人，用好人，就必須注意群眾公論，善于借助群眾的慧眼來選人用人，把群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標準，在選人用人的各個環(huán)節(jié)堅持走群眾路線，充分征求各個層面群眾的意見，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，只有選準了人， 用對了人，區(qū)委決策的貫徹落實才能有保障，我們城區(qū)的發(fā)展才能由有靠得住的人來掌舵，黨的事業(yè)才有希望。 (一 )大膽使用年輕干部，激活班子活力。我們領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍中，如果缺乏這樣一批有朝氣、有活力、有干勁的年 輕干部，守舊的思想就會比較嚴重，就會缺乏新思路、新思維，就會影響我們事業(yè)的發(fā)展。有的同志會認為，年輕干部不成熟，缺乏經(jīng)驗，挑不起重擔(dān)，因而不敢把他們放到關(guān)鍵崗位上。年輕人，經(jīng)歷總是相對簡單一些，經(jīng)驗缺乏一些，這是客觀事實，也難以避免。俗話說， “ 早壓擔(dān)子早成才， 不壓擔(dān)子難成才 ” 。 (二 )著力改善班子結(jié)構(gòu)，提升班子合力。我們要使