5青年人才隊伍現(xiàn)狀調研報告-展示頁
2024-09-12 03:14本頁面
【正文】 好地調動人才的工作積極性。例如，從問卷的職務（職稱）情況統(tǒng)計看，在機關工作的青年人才中以科級領導干部居多，其中正科級占 38%，副科級占 42%，正股級占 10%，而副縣（處）級干部僅占 7%，正縣（處）級幾乎沒有。 二、全市青年人才隊伍建設中存在的主要問題 用人機制不完善。 專業(yè)技術人員較多，技術職稱相對較低。 學歷較高，尤其是市直青年人才。從調查結果看，青年人才中男性所 第 2 頁 共 8 頁 占的比例約為 70%，是女性的兩倍多。主要分布在全市各個機關、企事業(yè)單位，其中以教育、衛(wèi)生、國省屬企業(yè)居多；其中有 59%是中共黨員。此次調研共發(fā)放調查問卷 4000 份，其中市直 2024 份，縣（ 市）區(qū) 2024 份，共回收問卷 3370 份。 第 1 頁 共 8 頁 青年人才隊伍現(xiàn)狀調研報告 青年人才作為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的中堅力量，在全面實現(xiàn)“*” 規(guī)劃目標和振興老工業(yè)基地建設中發(fā)揮著重要作用。為配合 XX 市人才工作領導小組辦公室開展好人才工作專題調研，團市委成立了 “ 青年人才工作 ” 專題調研小組，通過采取查閱相關資料、發(fā)放調查問卷、召開專題座談會以及深入各地各單位調查研究等多種形式，經(jīng)征得市委組織部人才工作部門同意，團市委又分門別類地制定了各類青年人才的具體標準，分派人手利用半個月時間，對我市市直和農(nóng)村青年人才狀況分別進行了專題調研。并組織調研人員對問卷進行了逐項分析，經(jīng)過深入細致地分析和研究，我們所掌握的全市青年人才隊伍情況如下： 一、全市青年人才隊伍基本情況及特點 據(jù)不完全統(tǒng)計， XX 市青年人才（年齡界定為 45 周歲以下）約有 36727人，其中 35歲以下的約有 17560人，市直約 2195人，縣（市）區(qū)約 15365 人； 36 至 45 歲的約有 19167 人，市直約 2396人，縣（市）區(qū)約 16771 人。通過調查發(fā)現(xiàn)青年人才隊伍主要呈現(xiàn)出以下幾個特點： 男女比例相差懸
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