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5青年人才隊伍現(xiàn)狀調研報告-展示頁

2024-09-12 03:14本頁面
  

【正文】 好地調動人才的工作積極性。例如,從問卷的職務(職稱)情況統(tǒng)計看,在機關工作的青年人才中以科級領導干部居多,其中正科級占 38%,副科級占 42%,正股級占 10%,而副縣(處)級干部僅占 7%,正縣(處)級幾乎沒有。 二、全市青年人才隊伍建設中存在的主要問題 用人機制不完善。 專業(yè)技術人員較多,技術職稱相對較低。 學歷較高,尤其是市直青年人才。從調查結果看,青年人才中男性所 第 2 頁 共 8 頁 占的比例約為 70%,是女性的兩倍多。主要分布在全市各個機關、企事業(yè)單位,其中以教育、衛(wèi)生、國省屬企業(yè)居多;其中有 59%是中共黨員。此次調研共發(fā)放調查問卷 4000 份,其中市直 2024 份,縣( 市)區(qū) 2024 份,共回收問卷 3370 份。 第 1 頁 共 8 頁 青年人才隊伍現(xiàn)狀調研報告 青年人才作為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的中堅力量,在全面實現(xiàn)“*” 規(guī)劃目標和振興老工業(yè)基地建設中發(fā)揮著重要作用。為配合 XX 市人才工作領導小組辦公室開展好人才工作專題調研,團市委成立了 “ 青年人才工作 ” 專題調研小組,通過采取查閱相關資料、發(fā)放調查問卷、召開專題座談會以及深入各地各單位調查研究等多種形式,經(jīng)征得市委組織部人才工作部門同意,團市委又分門別類地制定了各類青年人才的具體標準,分派人手利用半個月時間,對我市市直和農(nóng)村青年人才狀況分別進行了專題調研。并組織調研人員對問卷進行了逐項分析,經(jīng)過深入細致地分析和研究,我們所掌握的全市青年人才隊伍情況如下: 一、全市青年人才隊伍基本情況及特點 據(jù)不完全統(tǒng)計, XX 市青年人才(年齡界定為 45 周歲以下)約有 36727人,其中 35歲以下的約有 17560人,市直約 2195人,縣(市)區(qū)約 15365 人; 36 至 45 歲的約有 19167 人,市直約 2396人,縣(市)區(qū)約 16771 人。通過調查發(fā)現(xiàn)青年人才隊伍主要呈現(xiàn)出以下幾個特點: 男女比例相差懸
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