對企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的幾點思考-展示頁
2024-09-21 18:17本頁面
【正文】 好理想信念文章。但同時也應(yīng)該看到，他們的思想日趨多元，常常會有矛盾與沖突之處，特別是近年來新進公司的青年，相比較而言，他們不拘泥于形式而更加注重于實際，理想與現(xiàn)實的落差有時會讓他們無所適從。他們普遍精力充沛，思想富于創(chuàng)造性，充滿奮斗的欲望并渴求得到最大的認(rèn)同。 第 1 頁 共 5 頁 對企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的幾點思考 張求 企業(yè)的發(fā)展離不開青年人才隊伍的支撐。集團公司現(xiàn)有 35歲以下青年 2583 人，占到職工總?cè)藬?shù)的 58%，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一支生力軍。他們非常希望在工作中多出成績，多做貢獻，實現(xiàn)個人的人生價值和社會價值的平衡。如何使青年立足崗位成才，成為建功立業(yè)的表率，是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和組織需要審視與思考的問題。 當(dāng)前，我們的企業(yè)面臨著加快發(fā)展的極好機遇，充分發(fā)揮團員青年在企業(yè)的跨越式發(fā)展中的生力軍作用，是企業(yè)對青年的期盼，更是青年的責(zé)任。從現(xiàn)實來看，我們的大部分青年還沒有把個人目標(biāo)真正融入企業(yè)目標(biāo)，受社會風(fēng)氣的影響，青年中也普遍存在拜金主義、享樂主義思想，部分青年缺乏朝氣蓬勃、樂觀向上的精神姿態(tài)，表現(xiàn)為只圖享受，不愿付出，思想空虛，沒有理想追求，得過且過 ，對集團公司的 第 2 頁 共 5 頁 形勢及目標(biāo)任務(wù)也關(guān)心不多，了解不夠。這說明，集團公司應(yīng)進一步對青年加強企業(yè)戰(zhàn)
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