5聘用制度和崗位管理制度實(shí)施情況報(bào)告范文-展示頁
2024-09-12 02:49本頁面
【正文】 %，在單位的工作年限在 5 年到 20 年之間，被問卷者 100%都簽訂了聘用合同；二是問卷調(diào)查中，職工對(duì)聘用制度總體認(rèn)識(shí)都比較了解，占被問卷調(diào)查人數(shù)的 95%、對(duì)聘任制相關(guān)的的內(nèi)容了解的占 80%；三是對(duì)推行效果 85%的人員認(rèn)為比較好； 90%的人員認(rèn)為推行聘用制后單位的工作人 員的積極性全面提高，并且任務(wù)推行聘用制很適 第 2 頁 共 4 頁 應(yīng)住建系統(tǒng)目前的工作情況，將進(jìn)一步理順和建立健全管理機(jī)制、制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲及聘用制度以及建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發(fā)揮作用，更大程度的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，事業(yè)原有的人員管理方式已越來越不適應(yīng)自身發(fā)展的需要，其用人機(jī)制方面的弊端日益顯現(xiàn)。改變這種狀況的有效方式，就是聘任制。 （二）思想先導(dǎo)，加強(qiáng)教育是改革平穩(wěn)過渡的基礎(chǔ)。要妥善處理好未聘人員的安置工作，通過人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)公正、合理地解決好人員聘用中的爭議問題；
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