5篇一：公司辦公室管理制度-展示頁
2024-09-12 01:59本頁面
【正文】 理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二章員工守則 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增 強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。 第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì) 。 第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第 1 頁 共 19 頁 篇一：公司辦公室管理制度 辦公室管理制度 第一章管理大綱 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度 ，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者 第 2 頁 共 19 頁 予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) 。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四 、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。 三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定 ，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。） 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。 第 4 頁 共 19 頁 二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。確認(rèn)該之職務(wù)代理人。 五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三 日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。 第 5 頁 共 19 頁 到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 二、 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫 “ 書面辭職報(bào)告 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。個(gè)人所負(fù)責(zé)之各 項(xiàng)本冊(cè)移交。呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。
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