5篇一：公司辦公室管理制度-wenkub
2024-09-12 01 本頁(yè)面
【正文】 員工時(shí)； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不 符合錄用條件者； 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。個(gè)人所負(fù)責(zé)之各 項(xiàng)本冊(cè)移交。個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 二、 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě) “ 書(shū)面辭職報(bào)告 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 七、未經(jīng)部門(mén)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三 日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開(kāi)除。確認(rèn)該之職務(wù)代理人。繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。禁止非專(zhuān)業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。） 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定 ，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。 二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。 四 、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度 ，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 篇一：公司辦公室管理制度 辦公室管理制度 第一章管理大綱 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。 第二章員工守則 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。違者視情節(jié)輕重給予處理。任何人不得將信息載體帶出公司。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與 工作無(wú)關(guān)事。 員工的聘（雇）用管理 一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。 第三項(xiàng)。 四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 第二項(xiàng)。 第四項(xiàng)。 六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 級(jí)。 員工請(qǐng)休假制度 一、公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。 五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一 日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 八、輕微病假可商請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 外出。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問(wèn)、答，熱情接待。 個(gè)人工作 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè)
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