5示范園區(qū)建設(shè)匯報材料-展示頁
2024-09-12 00:15本頁面
【正文】 有關(guān)人員結(jié)合對青工的指導(dǎo)情況以及獲得實際效果，綜合評定得出培養(yǎng)穩(wěn)升井組的成績并進行獎勵。第三，負責(zé)人對青工提出方案進行研究，并報礦技術(shù)組有關(guān)人員，確定方案的可行性。首先，我們按照油井所在單元、儲層物性、油水井注產(chǎn)狀況等進行井組分類，找出有培養(yǎng)潛力的五個井組為培養(yǎng)目標，并將井組承包到青工個人，建立培養(yǎng)穩(wěn)升井組活動計劃。 培養(yǎng)穩(wěn)升井組。第三，每季度檢查一次青年承包井培養(yǎng)情況，為提高青工 分析問題的能力，計劃組織一次青工培養(yǎng)長壽井分析比賽，由青工圍繞 第 3 頁 共 11 頁 所承包油水井施行的管理措施、辦法、分析油井生產(chǎn)狀況等。首先，我們按照青工所在班組，將油井承包到青工個人，并按照油井所在單元、運行狀況和免修期限等進行分類登記，并根據(jù)局團委下發(fā)的長壽井標準指定了《采油三隊紅旗青年長壽井標準》，以此標準對油井進行培養(yǎng)、管理。 如培養(yǎng)長壽井及穩(wěn)升井組的運作。充分利用 “ 新世紀書屋 ”“ 五小 ” 活動室、“ 修舊利廢 ” 活動室、 “ 崗位練兵臺 ” 等青工陣地，促進了隊伍管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營效益的提高，我們的具體做法是： 一、開展青年素質(zhì)提升活動 第 2 頁 共 11 頁 建立以價值提升為核心的保障體系 ，確保青年科技示范園的創(chuàng)建一）、落實崗位責(zé)任制，強化青工核心價值觀，創(chuàng)造青年科技示范園的良好實施環(huán)境圍繞青年科技示范園的創(chuàng)建不斷深化和拓展員工價值管理，細化員工勞動績效考核量化細則，把員工崗位績效考核分為產(chǎn)量、成本、質(zhì)量、安全四項主要內(nèi)容，以 “ 使職工全面落實崗位責(zé)任制，熟練掌握生產(chǎn)操作標準，增強職工的安全生產(chǎn)防范能力 ” 為目標，結(jié)合生產(chǎn)實際特點，將各崗位生產(chǎn)過程中職工需掌握的工作內(nèi)容、操作標準、安全評估等進行整理規(guī)范，重塑崗位工作流程指導(dǎo)日常生產(chǎn)管理，達到了規(guī)范生產(chǎn)、提高效率的目的。 第 1 頁 共 11 頁 示范園區(qū)建設(shè)匯報材料 以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，推動科技示范圓建設(shè) 四礦三隊 今年以來，我們四礦三隊團支部在廠、礦兩級團委和隊黨支部的關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)青工為宗旨，緊緊圍繞青年管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)效、素質(zhì)提升三項活動，通過建立基層系統(tǒng)化油藏經(jīng)營管理模式，逐步提升青工崗位技能、創(chuàng)新創(chuàng)效能力，通過創(chuàng)建青年科技示范園使全隊干部職工進一步明確和認識科技創(chuàng)新創(chuàng)效的意義，充分調(diào)動干部職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性和創(chuàng)造性，為三隊的團員青年營造了一個良好的發(fā)展空間，管理、技術(shù)的創(chuàng)新將三隊的各項工作推向了一個新的高度。 我隊團支部在多年的工作中深刻認識到，團員青年是原油上產(chǎn)的主 力軍，青年人又是思想最活躍、最具有創(chuàng)造意識的群體，所以創(chuàng)建青年科技示范園的重點就放在調(diào)動青工的主動性、挖掘青工的創(chuàng)造力、提高他們的技術(shù)素質(zhì)上，我們圍繞開展培養(yǎng)長壽井、穩(wěn)升井組，降低單井成本等活動，實施油井的精細化管理，成立了青年科技示范園組織管理機構(gòu)并建立了青年
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1